Что делать, если вас увольняют по статье? Как сохранить рабочее место?

Достаточно распространено явление, когда недобросовестного сотрудника пугают тем, что руководство компании может уволить его «по статье». Однако это понятие увольнения неправильное, потому что каждый разрыв трудового соглашения происходит в рамках статей ТК РФ.

О чем же говорят работодатели, угрожая своим работникам подобным исходом? Дело в том, что увольнение по неблагоприятной для работника статье, чаще всего, предполагает то, что отметка в трудовой книжке доставит ему множество хлопот при последующем трудоустройстве. В статье разберем, что делать, если увольняют по статье. 

Причины увольнения по статье 

Многие люди переживают, что будет, если уволят по статье. Это зависит от того, по какой именно причине гражданин будет уволен. Ниже опишем основные из них.

Неквалифицированность

Увольнение по ст. 81 ТК может происходить на основании неквалифицированности работника, что подтверждается итогами аттестации. В аттестационной комиссии, чаще всего, находятся:

• Генеральный директор.
• Сотрудник из отдела кадров.
• Непосредственный руководитель аттестуемого работника.

Проведение аттестации должно удостоверяться приказом. Аттестуемому работнику дают задание, не выходящее за границы его должностных обязанностей и уровня квалификации. Если сотрудник считает, что задание сформулировано без учета его должностных обязанностей, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный законодательством период сотрудник подает жалобу в трудовую инспекцию и направляет иск в суд. По результатам аттестации составляется итоговый отчет.

Прогулы и опоздания

Работник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Если они уважительные, то должно быть документальное подтверждение. К примеру, если работник на больничном, то после выздоровления он обязан предоставить больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, это называется прогулом. 

Все причины, по которым работника не было на месте, указываются в письменной форме. Решение, являются ли они уважительными, принимает директор. Если у сотрудника возникла необходимость отсутствовать, то ему нужно заранее написать заявление. Оно составляется в двух экземплярах, на каждом из которых начальник пишет «Не возражаю».

Немного сложнее с опозданиями. Однократным грубым дисциплинарным нарушением будет являться отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд за смену. Если специалист опоздал на час, его не удастся из-за этого уволить «по статье». Но при систематичности подобных нарушений, на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание с дальнейшим увольнением. 

Разглашение коммерческой или служебной тайны

Данные, составляющие тайну, охраняются законом. При подписании документов о неразглашении, вы берете ответственность за сохранность этих сведений. 

Уровень вашей заработной платы, число сотрудников в организации, данные о вакансиях не являются коммерческой тайной. Это указано в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Закон о персональных данных позволяет вам разглашать уровень вашего дохода, так как вы сами распоряжаетесь своими персональными сведениями. 

А вот чужая заработная плата — персональная информация другого человека. Если по работе вы имеете доступ к этим сведениям, вы подписали бумагу о неразглашении и проболтались, вас получится уволить за раскрытие чужой информации.

При желании, директор может запретить рассказывать об уровне зарплаты вне компании. Тогда ему придется оформить внутренний документ, где сведения о заработной плате будут являться служебной тайной. Запретить обсуждать уровень дохода с коллегами или руководством нельзя. Это незаконно, и подобное распоряжение удастся оспорить в судебном порядке. 

Чтобы уволить за раскрытие служебной тайны, требуются доказательства. К примеру, подписанное работником трудовое соглашение, где указано все, что организация считает закрытыми данными.

Если опасаетесь увольнения по этой статье, внимательно прочитайте трудовой договор и изучите, какую информацию нельзя обсуждать с семьей и друзьями. 

Удалённая работа

Удалённого сотрудника не получится уволить за «прогул» — отсутствие на рабочем месте продолжительнее 4 часов. Можно уволить лишь за отсутствие связи со специалистом более двух рабочих дней подряд, если не было уважительной причины (её понадобится подтвердить справкой).

Удалённого работника могут уволить за неисполнение обязанностей — к примеру, человек начал работать дистанционно и больше не может выполнять прежний объем работы. Если в трудовом соглашении не содержатся часы работы, вы вправе работать в любое удобное время.

А если в контракте четко указано, когда требуется начинать и завершать работу, вы можете не отвечать на звонки и СМС руководства в нерабочее время, это не будет считаться отсутствием связи.

Прекращение деятельности ИП

При ликвидации организации вас должны предупредить об увольнении заранее (за 2 месяца) и под вашу подпись. Потом вам должны предложить все вакансии, которые есть в компании. При расставании работодатель должен предоставить компенсацию за отпуск, среднемесячный размер заработной платы, а спустя месяц — еще одну зарплату. Если в течение двух недель после увольнения вы обратились на биржу труда, но так и не смогли найти новое место, то спустя три месяца вам вновь должна быть выплачена среднемесячная зарплата. 

Работодатель может предоставить вам сразу два среднемесячных дохода, не ожидая ваших попыток найти работу. Иногда это самый подходящий вариант. Например, при ликвидации ИП процесс нельзя закончить, если работникам не были начислены все положенные выплаты.

Когда увольнение незаконно?

Рассмотрим, что делать при увольнении по статье и когда оно незаконно. 

• Сотрудник уволен за нарушение дисциплины, при этом заранее не были наложены более мягкие дисциплинарные взыскания.
• Уволенный работник относится к льготным категориям граждан. Тогда его можно уволить лишь при ликвидации ИП или по завершению периода действия срочного трудового контракта при отсутствии других вакансий для человека.
• Работодатель заставил написать заявления об увольнении обманом или принуждением.
• Причина увольнения не указана в нормативных актах.
• Увольнение работника произошло во время его больничного (законно лишь при ликвидации фирмы).
• Работодатель не учел требования к проведению процесса увольнения.

Что делать, если вас грозят уволить?

Защищаться. Если у начальства нет замечаний к работе и трудовой дисциплине, то правда на вашей стороне. Личные претензии со стороны коллег не являются поводом для увольнения. Если ощущаете давления со стороны кого-то из работников, напишите докладную на имя директора. Опишите в документе, кто и как мешает вашей работе, попросите решить ситуацию. 

Напишите претензию. В свободной форме расскажите о проблеме. Развернуто поясните, какое решение вы хотите получить. Укажите, что будете предпринимать, если ситуация решится неподходящим для вас образом (пойдете в суд, пожалуетесь в трудовую инспекцию). Направьте бумагу заказным письмом начальнику на адрес вашей организации. Вам требуется уведомление о получении письма адресатом. Если дело все-таки дойдет до суда, данный документ защитит ваши интересы.

Договориться

Можно попробовать договориться, если у руководства нет достаточных причин для оформления «виновных» увольнений. Если у работника есть материалы на компанию, можно предъявить их как аргумент.

Начать судебный процесс 

В течение 30 дней нужно оформить иск к бывшей компании, содержащий требования восстановить в должности и предоставить компенсацию. Большая часть заседаний решаются в пользу граждан, но работнику не стоит терять бдительность, ведь кадровые службы редко соблюдают права работников.

Советы 

Рассмотрим, что делать, если вас уволили по статье. Для увольнения руководству нужно документально оформить нарушение или недостаточную квалификацию. Если это не было выполнено или были совершены ошибки, получиться восстановиться в судебном порядке.

Однако существуют разные работодатели. Иногда специалист не попадает под статью, а уволить его и не выплачивать компенсацию хочется.

Чаще всего, это бывает так. Директор или специалист по кадрам просит зайти и написать вас заявление об увольнении. Если вы соглашаетесь, то убеждают, что ваши условия работы будут невыносимыми, и вас в любом случае уволят по статье.

Такой разговор можно записать на диктофон. Затем пишите начальству заявление, что собираетесь работать дальше. Документ составляется в двух экземплярах: один отдаете, второй оставляете себе (на нем должна быть печать и номер обращения). Тогда доказать свою правоту будет легче. Если вы действительно решили бороться, можно подать заявление в трудовую инспекцию. 

Затем внимательно изучите все, что указано в трудовом соглашении, должностных инструкциях и иных локальных актах, в котором стоят ваши подписи. Если приказ директора выходит за их рамки, составляйте заявление, что вы не можете выполнить распоряжение. Если давят числом заданий, пишите заявление, что этот объем работ не удастся исполнить в указанный период. Это можно подкрепить написанием жалобы в трудовую инспекцию. Туда (да и в прокуратуру) можно направлять жалобы на любые нарушения, совершаемые работодателем. 

Работодатель может поступить более жестко. К примеру, блокировать пропуск для входа в здание, отключать доступ в интернет на рабочем месте и т. п. Тогда составляйте заявление в двух экземплярах, что вам не позволяют приступить к должностным обязанностям. Если директор или секретарь отказывается принимать документ, а у вас отсутствует доступ в помещение, направляйте его по почте заказным письмом с обязательной описью вложения. Можно также отправить на и-мейл начальству, не забыв указать, что бумажное письмо уже отправлено, и приложить фотографию квитанции с почты.

Как правило, после этого начальство понимает, что уволить вас не удастся и приглашает поговорить. Если есть юрист, лучше взять его с собой. Однако вас уже воспринимают всерьез и согласятся уволить вас по соглашению сторон.

Нужно лишь договориться об условиях расставания. Для вас это самый подходящий вариант, потому что нормально работать все равно не позволят, при этом не уволят по статье. А если удастся договориться, еще и предоставят компенсацию. 

После подписания соглашения, будет практически нереально доказать, что на вас давили. Восстановиться на рабочем месте через суд будет почти невозможно. 

Что делать с трудовой книжкой? 

Сейчас все записи дублируются в электронном виде. Поэтому если вас уволили по статье и вы интересуетесь, что делать, нужно просто смириться с записью. 

Что делать при отсутствии трудового договора

Некоторые работодатели предпочитают не заключать трудовое соглашение для экономии — не нужно отдавать средства в Пенсионный фонд, удастся сэкономить на больничных и т. п.

Следовательно, уволить сотрудника при таких отношениях легче: перестал платить, закрыл доступ к работе — и все. Однако и в этом случае можно отстоять свои права. Во-первых, по закону считается, что гражданин приступил к исполнению обязанностей не с даты подписания контракта, а со дня фактического выхода на рабочее место. Если соглашение не было заключено — это проблема работодателя.

В суде получится доказать факт того, что вы действительно трудились. Для этого необходимо собрать доказательства того, что вы посещали работу. Например, пропуска, ведомости, иные документы и их сканы. Можно пригласить в роли свидетелей бывших коллег. Конечно, для начала нужно убедиться, что их показания будут такими же, как у вас.

Как объяснить ситуацию новому работодателю? 

Конечно, если уволили с работы по статье, новому работодателю будут интересны причины. Рассказывать о бывшем работодателе нужно поменьше. Не следует говорить о нем в негативном контексте, ведь в любой компании не приветствуется неуважение к руководству. 

Итоги

Процесс расторжения трудовых соглашений с работниками и его причины должны соответствовать требованиям ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос, что делать, если уволили с работы по статье — обжаловать это в суде. Если будет доказана вина работодателя, он, вероятно, должен будет выплатить причиненный ущерб.