Наверх
Ночной режим

Сокращение штата работников по ТК РФ — как правильно оформить

05.08.2019
Поделиться:
Время чтения: 10 минут
20408
Ночной режим

Сокращение штата работников по ТК РФ сопряжено с необходимостью четкого соблюдения требований по подготовке документов и сроков их представления сотрудникам и профсоюзным организациям. Упразднение должности может закончиться переводом сотрудника на выполнение другой трудовой функции, если на то есть обоюдное согласие.

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата

Сокращение штата работников по ТК РФ

Сокращение штата работников по ТК РФ регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить:

  1. Предприятие будет реорганизовано;
  2. Имеются предпосылки для ликвидации;
  3. Планируется изменение технологических условий труда.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей.

При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок:

  • Сокращение допустимо только при наличии веской причины;
  • Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией;
  • Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника;
  • Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом;
  • Четко должны быть обеспечены сроки уведомления;
  • Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений (приказов).

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников

Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции:

  1. Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации;
  2. Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики (указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику);
  3. Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате;
  4. Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.
    Образец приказа о сокращении штата работников, в обязательном порядке, должен указывать:

    • Исчерпывающие причины сокращения штата;
    • Должности, подлежащие упразднению;
    • Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника;
  5. Ознакомление с приказом сотрудников:

    • Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения;
    • Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю;
    • Персонально для каждого сотрудника;
    • Под роспись;
    • Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.
  6. Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости:

    • при незначительном сокращении. согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
    • если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
    • сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
    • сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;
  7. Прекращение действия договора с каждым из сокращенных работников:

    • подразумевает издание приказов об увольнении на каждого работника по упраздненной должности;
    • работодатель не может сократить работников, находящихся в момент издания приказа в официальном отпуске или временно нетрудоспособных.
  8. Внесение соответствующих данных в трудовую книжку сотрудника;
  9. Оформление записки-расчета на основании прекращения действия трудовых отношений;
  10. Произведение расчетных выплат, выдача трудовых книжек.
  11. С момента создания приказа о сокращении количества сотрудников, работодатель берет на себя обязанности по уведомлению таких работников в отношении вновь открывшихся вакантных должностей, которые не подлежат упразднению. За работником сохраняется право выбора: согласиться с новой должностью или отказаться.
  12. ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы.
    Среди них следующие сроки:

    • 7 календарных дней – срок уведомления сотрудников, занятых на сезонных работах;
    • 3 календарных дня – срок уведомления сотрудников, заключивших с работодателем срочный трудовой контракт на период до двух месяцев;
    • 14 календарных дней – срок уведомления сотрудников, осуществляющих трудовые обязательства у работодателя – индивидуального предпринимателя.

Какие работники могут быть уволены

Закон вводит ограничения по кругу лиц, которых запрещается увольнять по причине сокращения штатного числа. В их числе:

  • Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске (до достижения ребенком 3-летнего возраста);
  • Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями;
  • Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью;
  • Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи;
  • Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока (например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации).

Вышеприведенные категории сотрудников допускаются к увольнению только:

  1. Ввиду ликвидации организации;
  2. По соглашению сторон (совпадение намерений работодателя и работника).

Существует другая классификация работников, которая наделена низкими рисками (преимущественным правом на сохранение трудовой функции) увольнения при сокращении штатной численности. К ним относятся работники:

  • имеющие высокую производительность труда;
  • имеющие не менее двух иждивенцев;
  • инвалиды боевых действий и труда;
  • получившие производственную травму, увечья или профессиональное заболевание за время работы у данного работодателя;
  • инвалиды ВОВ;
  • повышающие свои квалификационные навыки без отрыва от трудовой функции в соответствии с направлением работодателя.

Дополнительные основания по преференции лиц от увольнения могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, среди которых, работодатель может отдавать предпочтение тем субъектам, которые проработали в его коллективе более 20 лет или тем, кому осталось отработать последний год до ухода на пенсию.

Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст. 81 ТК РФ.

Существует определенная очередность, согласно которой, первыми будут уволены:

  • работники с более низкой квалификацией (решение принимается специально созданной квалификационной комиссией);
  • отработавшие меньший срок.

Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

В случае, если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, то руководитель принимает решение о сокращении в пользу тех, у кого:

  • прослеживается большее число дней нахождения на больничном;
  • имеется больше опозданий, выговоров, допущенных ошибок или производственного брака.
Важно помнить о том, что в рамках обязанности работодателя находится необходимость предлагать персоналу, подпадающему под сокращение, иную вакантную должность, как в рамках нынешнего структурного подразделения, так и за его пределами (в филиалах, на дочерних предприятиях и прочих). В случае согласия сотрудника с предложением, процедура увольнения не производится, а оформляется перевод на другую должность.

Выплаты и компенсации сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата

Все выплаты при сокращении штата производятся в день прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Сокращение штата работников по ТК РФ подразумевает следующие компенсации:

  • заработок за текущий месяц;
  • выплата выходного пособия в соответствии с размерами среднемесячного заработка (выплачивается единовременно);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • оплата больничного листа;
  • сохранение среднемесячного заработка на период поиска другого места работы (не более 2 месячного периода и включая выходное пособие).

Отдельным видом компенсации выступают выплаты, причитающиеся работнику, который по обоюдному согласию с работодателем прекратил трудовые обязанности до завершения 2 месячного срока увольнения. Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении.

Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата. Так, например:

  1. лица, занимающиеся выполнением сезонных работ, удостаиваются выходного пособия в размере 2-недельного заработка;
  2. работники Крайнего севера и приравненных к ним районов вправе претендовать на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период от 2 до 6 месяцев (при условии обращения в службу занятости в первый месяц с даты увольнения, усилиями которой они так и не были трудоустроены).
Важно! Работник, уволенный по сокращению штата вправе обратиться в уполномоченный орган по обеспечению занятости населения, посредством которого он может в течение двух месяцев обеспечить себя пособием, равным средней зарплате. По истечении указанного срока, при условии, что он не отыщет новое место заработка, биржа будет начислять ему минимальный размер содержания, установленный государством.

Каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника — детальный пример

Рассмотрим детальный пример

Гражданин Иванов А.А. проработал в организации, до упразднения его должности и сокращения, длительный промежуток времени. Его заработок составлял 15000 рублей ежемесячно. В день увольнения ему было начислено выходное пособие, рассчитываемое согласно следующей формуле:

  • Выходное пособие = количество рабочих дней в первом месяце после увольнения * среднедневной заработок;
  • Среднедневной заработок = общегодовой доход : количество рабочих дней в году;
  • Согласно условиям, общегодовой доход Иванова А.А. составит 180000, количество рабочих дней в году составляет порядка 247. Исходя из этого, среднедневной заработок составит 728,7 рублей.
  • Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно 23.
  • Иванов А.А. получит выходное пособие в размере 16761,1 рублей.

При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы:

  • из общегодовой суммы заработка исключаются выплаты, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности и отпускные;
  • при расчете материальной помощи отсчет ведется, начиная со следующего дня после увольнения;
  • на объем дохода могут влиять другие единовременные премии и персональные денежные поощрения сотрудника;
  • из объема фактически отработанных дней в году вычитаются дни отпуска и временной нетрудоспособности.

Сокращение штата работников в 2019 году: важные изменения

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году

Новелла в области пенсионного законодательства, устанавливающая более высокий возрастной порог для перехода на полное государственное содержание, оказала некоторое влияние и на нормы трудового права.

С начала 2019 года работники предпенсионного возраста становятся обладателями дополнительных гарантий на случай увольнения.

Работником предпенсионного возраста признается лицо, которому необходимо отработать до назначения страховой пенсии не более 5 лет (предельный возраст выхода на государственное обеспечение будет постепенно увеличиваться, что повлечет смещение предпенсионного ценза).

До вступления в силу пенсионной реформы под сокращение штата сотрудников преимущественно попадал престарелый контингент компании, поскольку наниматели часто считают, что их производственные показатели значительно уступают аналогичным данным молодых специалистов.

В новом году законодательные поправки указывают на то, что граждане предпенсионного возраста могут быть уволены только при наличии весомых обстоятельств, среди которых:

  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности;
  • окончание действия срочного договора;
  • утрата доверия, совершение кражи, серьезное нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности;
  • добровольное желание сотрудника.

При возникновении необходимости сокращения численности работников предприятия престарелые лица могут быть уволены работодателем по собственной инициативе и без последствий при соблюдении следующих условий:

  1. Процедура подразумевает последующую ликвидацию должности;
  2. Соблюдение трудовых стандартов сокращения, (регламентированных ТК РФ – ст.82, 179, 180, 373), в том числе порядка и срока уведомления о предстоящих структурных изменениях;
  3. Отсутствие у сотрудника преимущества перед другими коллегами.

В случае несоблюдения нормативных требований при сокращении сотрудника престарелого возраста на руководителя могут быть наложены следующие меры ответственности:

  • Обязательные работы на период до 360 часов;
  • Штрафные санкции на сумму не более 200 тыс. рублей;
  • Удержание части дохода или другого вознаграждения на период до полутора лет.

Сокращение штата работников при профзаболевании в 2019

Нормативный регламент устанавливает равные трудовые гарантии для каждого трудящегося гражданина, поэтому сокращение штата работников при профзаболевании в 2019 году осуществляется на общих началах, если речь не идет о наличии исключительных обстоятельств.

По общему правилу, при принятии работодателем решения о сокращении численности сотрудников на предприятии, вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя может коснуться в равной степени каждого – как полностью здорового сотрудника, так и с профзаболеванием.

На практике встречаются исключительные ситуации, когда сотрудник с профзаболеванием становится главным претендентом на увольнение и причины тому в следующем:

  • имеющийся недуг не позволяет выполнять закрепленную трудовую функцию надлежащим образом и должного качества;
  • в адрес работника составлено медицинское заключение, согласно которому он должен быть полностью отстранен от работы.

Каждое из вышеназванных оснований должно иметь документальное подтверждение, в частности:

Ввиду несоответствия работы качеству По медицинскому заключению
Документы о выявлении брака из производственного объема, выполненного работником с профзаболеванием Согласно мед. заключению, работнику предписаны более легкие условия труда, которых у работодателя нет
Акты, фиксирующие ошибки сотрудника в работе Работник отказался от перевода на другую предложенную ему работу с подходящими для его состояния здоровья условиями труда
Медицинский документ признает сотрудника полностью неспособным к трудовой функции

Медицинское заключение с указанием на необходимость временного перевода работника с профзаболеванием на другую трудовую функцию (на период не более 4 месяцев) не может становиться основанием для увольнения, даже при отказе обусловленного сотрудника от смены условий труда на более легкие.

При указанном стечении обстоятельств действуют следующие правила:

  • отстранение от работы на указанный в медицинском заключении срок;
  • сохранение за работником его должности;
  • не начисление содержания (кроме случаев, указанных в НПА).

Заключение

Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента. Закон выделяет категории граждан, которые не могут быть сокращены априори, за исключением случаев, связанных с ликвидационными мероприятиями. В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты.

05.08.2019
Поделиться:
Время чтения: 10 минут
20408
Ночной режим

Курсы криптовалют

Комментарии 59

  • Аватар

    Работодатель предложил подписать задним числом уведомление о сокращении. Что делать?

    • ни в ком случае не подписывать! Мне такое же предлагали. ПОдписав задним числом уведомление Вас уволят раньше и вы потеряете этот период в з.п.
      Меня в итоге сократили. я подала в суд. первую инстанцию проиграла, но потом сменила юриста и в апелляции я выиграла. Очень советую. Не жлоб, очень хорош в своем деле. Консультирует по телефону/ Fktrcfylh +7 929 66 55 807

  • Меня в итоге сократили. я подала в суд. первую инстанцию проиграла, мои горе-юристы не являлись на заседания, написали плохое исковое…, но потом сменила юриста и в апелляции я выиграла. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Очень советую. Не жлоб, очень хорош в своем деле. Консультирует по телефону. Александр +7 929 66 55 807

  • Сокращают мою должность, мне 38 лет двое несовершеннолетних детей в организации много пенсионеров и тех у кого дети давно выросли .вопрос могут меня перевести на другую должность а пенсионеров и тех у кого дети выросли уволить???

    • Попал в такую же ситуацию как и Вы. При сокращении моей должности, мой работодатель предложил мне свободные вакансии в организации, что положено по закону. А пенсионеры у которых должности не сокращаются продолжают работать. Так что возможно что Ваш работодатель просто хочет вас увалить таким образом.

    • А почему вы считаете, что вам работа нужнее? Каждый не хочет ее терять. А при сокращении должности, возможно, работодатель хочет избавиться именно от вас

  • Аватар

    Сокращение в связи с закрытием организации. Закрытие планируется в агусте.Предупредили за 2 месяца как полагается. За время отпуска в августе ,нашла подходящую работу,вакансия одна и срочная.Предупредила об этом работодателя мне сказали ,что можешь написать заявление по собственному желанию,но компенсация в виде одного оклада выплачена не будет.Заканомерны ли эти действия?

  • Аватар

    Могут ли сократить должности горничных в санатории, если никакой переорганизации не ожидается, объемы у существующих завышены, но чем руководствуются работодатель и профсоюз, оставляя по одной горничной на этаж, даже не подстраховав себя, на случай отпусков или больничного ( все может быть)

  • Если увольнять нежелательного сотрудника по сокращению штатов, можно ли сразу после его увольнения восстановить его должность?

  • Какова ситуация в банковской сфере, если есть риск банкротства банков? Как все отразится на ситуации?

  • Знаю, что сейчас многие организации для того, чтобы не выплачивать деньги по сокращению придумывают обходные способы, чтобы уволить сотрудников.

  • Сейчас настолько все непредсказуемо. Сколько предприятий в последнее время закрылось или значительно сократили свой штат. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, всем сейчас тяжело, поэтому нужно заранее о себе позаботиться и начать подыскивать альтернативные заработки или изучать новую профессию. По другому никак, к сожалению.

  • За свою рабочую деятельность пережила наверное все — ликвидацию предприятия и уменьшение штата, вот только сокращения по всем правилам не было ни разу. Работодателю «талант» надо иметь, а сотруднику терпения, чтобы не стать козлом отпущения.

  • Согласна, ни в коем случае нельзя ничего подписывать, если не ознакомились с документами. Иначе можно «нечаянно» попасть под сокращение в первых рядах.

  • У меня брат сейчас попал под сокращение, проконсультировался с юристами, они говорят , что смысла судиться с предприятием нет совсем.

  • Тут не угадаешь, какой работник из штата может попасть под сокращение, все зависит от прихоти начальства, но уж предупреждать человека заранее должны по закону.

  • А если работодатель не уведомил за положенные два месяца, имеет ли право сотрудник на то, чтобы оспорить решение руководства?

  • Как доказать, что работодатель хочет уволить из-за личных мотивов, а прикрывает это штатным сокращением?

  • Статья в целом верная и процедура расписана подробно. Сейчас у работодателя юристы и кадровики (эйчары) стараются придерживаться всех положенных норм и требований при увольнении сотрудника. Понимают, что себе дороже впоследствии судиться с уволенными. По статье: все же люди предпенсионного возраста и престарелые люди — это совершенно разные категории, даже по юридическим нормам.

  • Аватар

    В реальной жизни происходит психологическое воздействие на сотрудника, чтобы уволить на условиях выгодных работодателю. Никакие профсоюзы у нас не стоят на страже интересов рабочих. Как реально защититься от такого произвола?

  • Хах, а у нас всё просто. У нас начальник всех продавливает писать заявление «по собственному». У нас вообще, похоже, не «по собственному» никто ещё не был уволен))

  • Аватар

    Как поступить работнику, если по закону его не имеют право сократить, но о сокращении его уже предупредили. Куда обращаться за защитой?

  • Аватар

    Сейчас работодатели сделают всё, чтобы оставить сокращённого сотрудника просто ни с чем. Особенно это относится к частным конторам и ИП. Очень тяжело с такими фирмами потом отстаивать свои права.

  • Давно уже нет гарантированных рабочих мест. Закон одно, а вот предприниматель действует сам по себе. И может придумать любую причину, по которой спокойно уволит любого сотрудника.

    • Вот именно, даже людей предпенсионного возраста это касается. Сделают такие условия работы, что сам уйдешь

  • Аватар

    Если ИП с сотрудниками прекращает свою деятельность, чтобы организовать ООО, можно ли уволить работников, предложив им должность в этом ООО? Ведь других альтернатив нет.

  • Я после сокращения на бирже труда в течении года получал неплохую компенсацию, хотя бы так.

  • Аватар

    Если сотрудника уволили по сокращению штатов в связи с упразднением должности, через какое время работодатель может снова восстановить эту должность в штатном расписании и нанять другого человека без нарушения закона?

  • Аватар

    Думаю, что доказать тот факт, что решение об увольнении вызвано, в первую очередь, личными мотивами весьма проблематично.

  • Аватар

    После получения профсоюзной организацией уведомления о грядущем сокращении штатов, какое именно согласование происходит?

  • Аватар

    Если сотрудник считает своё увольнение по сокращению штатов незаконным и, ознакомившись с приказом, откажется его подписать, к чему это приведёт?

  • Если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, имеет ли работодатель сократить того, у кого было меньше больничных?

  • Если работодатель неправильно оформил сопутствующие документы, может ли это послужить основанием для восстановления уволенного в должности?

  • Если администрация предприятия и профсоюзная организация не приходят к соглашению по сокращению штатов, чем это чревато?

  • Если женщина предоставила справку подтверждения беременности после уведомления о её сокращении, имеют ли право её уволить?

  • Столкнулась с тем, что при сокращении штатной единицы устроили конкурс для сотрудников на перевод на другую должность, на подобии кто лучше-того и место, остальные извините. Работать по факту нужно «и за себя, и за того парня» с переработками и ненормированным рабочим днем. Насколько это законно?

  • Если женщина находится в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста, имеют ли право перевести её на другую должность вместо сокращения без её согласия?

  • Аватар

    Если приказ о сокращении работника подписан во время его временной нетрудоспособности, с какого дня начинается отсчёт 2-х месячного срока?

  • Если предприятие реорганизовывается по объективным причинам, но количество должностей, подлежащих сокращению, больше числа сотрудников, которые могут быть по закону уволены, что можно предпринять?

  • Аватар

    Если жена домашняя хозяйка, детям 7 и 9 лет, является ли муж единственным кормильцем семьи?

  • Аватар

    Если инвалид 3 группы не пользовался больничными листами, он имеет преимущества при сокращении перед теми, кто часто использовал больничные? Или его уволят первым?

  • Могут ли одновременно с сокращением штата работников создаваться говые должности и набираться на них персонал?

    • Конечно, могут. Я работаю в СМИ, у нас сократили в этом году дизайнеров, зато рекламщиков набрали вдвое больше.

  • Упразднённые должности через какое время после сокращения можно вновь включить в штат?

  • Аватар

    В статье ошибка, в 2017 году было отменено положение ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ.

    Хабаровский краевой суд отменил положение ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ, обязывающего работодателя письменно известить профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, взамен придумал новое положение Трудового кодекса РФ, уведомление работника о сокращении (ч.2 ст.180 ТК РФ), приравнивается к уведомлению профсоюзной организации (апелляционное определение №33-9261/2017 от 07.12.2017).
    Верховный Суд РФ подтвердил законность судебного решения (№ 58-КФ18-242 от 12.04.2018г).

    • Александр, спасибо за замечание. Мы проверим вашу информацию, если она верна, то внесем изменения в статью, спасибо.

    • Аватар

      Последняя редакция ст. 82 ТК РФ (от 27.12.2018) не содержит тех изменений, о которых вы говорите

      • Аватар

        Суть истории, в августе 2017 года работник был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи сокращением штата с ПАО «Хабсудмаш» («Хабаровский завод имени А.М. Горького») (проработал на предприятии более 20 лет). До этого работник в марте 2017 года был уволен по этой же статье, в мае 2017 года Железнодорожным районным судом г. Хабаровска был восстановлен.
        Работник во второй раз обратился в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска на незаконное увольнение, на этот раз работодатель нарушил процедуру сокращения, ч. 1 ст. 82 Трудового Кодекса РФ, поскольку работник являлся членом профсоюзного комитета, несоблюдение работодателем требований части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ с учетом пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника являлось незаконным и он подлежал восстановлению на работе. Прокурор дала заключение, нарушений при увольнении не было допущено. В иске было отказано (гражданское дело № 2-2856/2017 от 27.09.2017 г.).
        Работнику не удалось обжаловать решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска в суде апелляционной инстанции (апелляционное определение № 33-9261/2017 от 07.12.2017), вместо того чтобы отменить решение суда первой инстанции и восстановить работника на работе, cуд апелляционной инстанции отменил положение ч.1 ст.82 Трудового Кодекса РФ, обязывающего работодателя письменно известить профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, взамен придумал новое положение Трудового кодекса РФ, уведомление работника о сокращении (ч.2 ст.180 ТК РФ), приравнивается к уведомлению профсоюзной организации.
        Работнику так же не удалось обжаловать судебные решения в кассационных инстанциях. Верховный Суд РФ подтвердил законность судебных решений (№ 58-КФ18-242 от 12.04.2018г).
        После освещения гражданского дела в СМИ, часть работодателей стали применять придуманную Хабаровским краевым судом новое положение Трудового Кодекса РФ, при сокращение работника теперь не нужно извещать профсоюзную организацию, даже если сокращаемый работник состоит в ней, достаточно уведомить сокращаемого работника. При этом российские суды продолжают применять отмененное положение Трудового Кодекса РФ, фактически вынося неправосудные решения.

        Вот такой казус получился, как в правовом государстве могло произойти что судьи краевого значения чтобы не восстанавливать работника на работе отменяют положение федерального закона и придумывают новый, и куда смотрел Верховный суд РФ вынося своё решение.

  • Я уведомлена о сокращении 11 января, подписала уведомление о переводе меня на другую должность, С 4 февраля организованы были курсы но 31 января я попала в больницу, на больничном до 19 марта. Какие дальнейшие правовые действия в отношении меня со стороны работодателя?

  • Интересно, должен ли работник при найме на работу быть ознакомлен со штатным расписанием для того, чтобы потом при необходимости уволить его по сокращению штатов.

    • Конечно должен, вообще всегда есть смысл прочитывать и знать большую часть документации, что нам подсовывают. Иначе облапошат, как меня, и усе. и с носом будешь

  • Если предприятие ликвидируется в связи с банкротством, могут ли сотрудники претендовать на какие-либо компенсации?

  • Обычно сокращение штата прописывается в трудовом договоре. У нас например есть такой пункт, указывающий, что при ликвидации организации уведомление получают за 3 месяца.

  • Если произошло сокращение, то обязаны сотруднику выплатить компенсацию в размере 3 ежемесячных зарплат.

  • В связи с постоянно развивающимися технологиями зачастую некоторые работники просто перестают быть нужными, а вот «избавиться» от балласта законно довольно проблематично

  • Аватар

    В государственных предприятиях еще соблюдают КЗОТ. А вот частники просто заставляют писать по собственному желанию.

  • Сокращение это всегда не приятно, но у работадателя иногда нет другого выхода, чтобы остаться на плаву.

  • Не плохо знать свои права, когда попадаешь под сокращение на предприятии, это даёт хоть минимальную, но защищённость.

  • У нас в компании грядёт глобальное сокращение в этом году, так что информация очень кстати.

Добавить комментарий

Ваше имя
Введите код *
code