Наверх
Ночной режим

Медианная зарплата: что это такое и как рассчитывается

Время чтения: 5 минут
11875
Ночной режим

Если вы наемный работник, то ежемесячно получаете одну заработную плату. При этом, если углубиться в экономические понятия, то можно встретить такие термины как минимальная, средняя, медианная зарплата. И если насчет минимальной и средней заработной платы даже не экономисту все понятно, то что значит «медианная зарплата», знают далеко не все. Ознакомившись с этой статьей вы узнаете, что такое медианная зарплата, поймете, как ее подсчитать, и для чего это может понадобиться.

Что такое медианная зарплата

Что такое медианная зарплата

Как известно из школьного курса геометрии, медиана треугольника — это отрезок, соединяющий его вершину с серединой противоположной стороны. Медианная зарплата — один из важных экономических показателей. Он представляет собой сумму, меньше которой и больше которой получает за свою работу половина людей, работающих на определенном предприятии или в определенной сфере. Его рассчитывают и для конкретных предприятий или компаний, и для всех областей и регионов, и для всех городов, и в общем для страны, чтобы получить представление о реальном положении дел в экономике.

Для каких целей ее рассчитывать

Для каких целей ее рассчитывать

Подсчет медианной заработной платы позволяет узнать сумму, меньше которой и больше которой зарабатывает ровно половина работников. Это дает возможность получить упрощенное представление об уровне жизни людей, проживающих в определенном городе, регионе или стране, и об уровне зарплат работников, работающих на конкретном предприятии, или занятых в конкретной отрасли.

Этот показатель отражает реальное положение лучше, чем средняя зарплата. Он позволяет построить более достоверные прогнозы об уровне жизни той категории граждан, заработные платы которых рассматриваются. Также с его помощью оценивают степень запущенности наиболее серьезных проблем на рынке труда. Поэтому его используют для проведения анализа рынков, составления прогнозов и для планирования различных инициатив, способствующих росту заработных плат и улучшающих ситуацию с социальным неравенством. Кроме того, этот показатель очень полезен при исследовании покупательского спроса, при исследовании возможностей развития бизнеса, при выявлении проблем социальной сферы.

В Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ ст. 1 было указано, что с 2021 г. соотношение между минимальной и медианной заработной платой составляет 42%. Однако в 2022 году действие ч. 2 и 4 ст. 1 данного закона было приостановлено на срок с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2024 г., и теперь уровень МРОТ продолжают рассчитывать без учета медианных зарплат.

Как рассчитывается медианная зарплата

Чтобы сделать расчет медианной зарплаты, нужно упорядочить численные значения исследуемых заработных плат по возрастанию и подсчитать их количество. Если их количество нечетное, то медианной будет заработная плата, находящаяся в самой середине упорядоченного ряда. То есть, если исследуется числовой ряд из 11 зарплат, то медианной будет 6-я. Если же количество исследуемых зарплат четное, то в качестве медианной берется среднее арифметическое от тех двух чисел, которые находятся в середине ряда. То есть, если зарплат 12, то медианной зарплатой будет сумма 6-й и 7-й зарплат, поделенная на 2.

Считается медианная зарплата следующим образом: берутся официальные данные о заработных платах всех работников предприятия или отрасли: от самых низкооплачиваемых до руководства. Причем Росстат получает эти данные из отчетов работодателей о вносимых ними страховых взносах в Пенсионный фонд, которые делаются ними за каждого работника.

Как рассчитывается медианная зарплата

Для разных сфер этот показатель будет своим, ведь продавцы продуктовых магазинов получают меньше, чем работники IT сферы. Однако для оценки состояния дел в экономике Росстат рассчитывает даже медианную зарплату во всей российской экономике. Это позволяет оценить рост заработной платы среднестатистического российского работника из года в год. Например, в 2019 г. она составляла 30 458 руб., в 2020 г. — 32 422 руб., а в 2021 г. — уже 35 370 руб. При этом медианная зарплата в Москве в 2021 г. достигала 75 729 руб., а в Санкт-Петербурге — 56 654 руб. Наибольшая медианная заработная плата по регионам в 2021 г. была в Чукотском автономном округе — 95 837 руб., а наименьшая — 22 937 руб. — в Ингушетии.

На заметку: При расчете медианной зарплаты Росстат берет официальные данные. При этом не учитываются доходы самозанятых и индивидуальных предпринимателей, которые составляют заметную часть населения. Кроме того, в официальную статистику не попадают заработные платы в конвертах. Поэтому официальные данные не отражают всей полноты картины по зарплатам в России, которая несколько сложнее.

Расчет даже самых общих медианных заработных плат дает много пищи для размышлений экономистам, политикам и лицам, от которых зависят конкретные управленческие решения. Если же вдаваться в подробности и делать расчет по каждому предприятию или компании отдельно, то только по медианным зарплатам можно сделать достаточно достоверные выводы об уровне жизни людей в разных городах и об успешности экономической деятельности того или иного предприятия.

Отличие медианной зарплаты от средней

Отличие медианной зарплаты от средней

Разница между медианной и средней зарплатами может быть очень существенной. Ведь для подсчета средней заработной платы просто складываются зарплаты всех работников — от уборщицы до директора, а затем эта сумма делится на количество работников. В результате получается число, которое имеет к доходам работников этого предприятия очень условное отношение. Поскольку оно очень далеко от уровня зарплаты не только уборщицы и директора, но и от уровня заплаты большинства рядовых работников этого предприятия.

Рассмотрим упрощенный пример — компанию, в которой работает 5 человек: начальник и 4 работника различной квалификации У работников зарплаты 20, 30, 35 и 45 тыс. руб., а у начальника 100 тыс. руб. Тогда средняя зарплата в этой компании будет равна (20+30+35+45+100)/5=46. При этом медиана — это число, которое находится в середине данного упорядоченного по возрастанию ряда: 20, 30, 35, 45, 100 — то есть 35.

Отличие медианной зарплаты от средней

Если говорить о средней заработной плате в этой компании, то она составляет 46 тыс. руб. Но при этом у всех четырех работников заработная плата меньше этого показателя. То есть если работники этой компании и их близкие родственники узнают, что средняя заработная плата 46 тыс. руб., они или посмеются или возмутятся. Если же говорить о медианной зарплате, которая равна 35 тыс. руб., то это число не вызовет столько вопросов и недоразумений, как средняя заработная плата, поскольку на ней не отражается так сильно разница между оплатой руководства и самых низкоквалифицированных работников. То есть она более близка к уровню платы, которую зарабатывает среднестатистический работник. При этом оба этих показателя важны и полезны при исследовании состояния дел этой компании.

То есть средняя заработная плата отражает обобщенное положение дел, а медианная — реальное. Поэтому вычисление этих показателей в рамках одной компании и в масштабе всего государства позволяет более рационально принимать управленческие решения. При этом медианная зарплата чаще всего значительно ниже средней, поскольку степень социального неравенства по доходам в российском обществе достаточно высокая.

Подписывайтесь на наш Telegram канал

И читайте последние новости, статьи и прогнозы от MBFinance первыми

Подписаться

Добавить комментарий

Ваше имя
*
code

27.04.2023
Поделиться:
Курсы криптовалют
Брокеры
Популярные статьи

Курсы валют

Доллар USD (ЦБ): 0.00 0.00
Евро EUR (ЦБ): 0.00 0.00
Доллар USD (MOEX): 89.20 +0.70
Евро EUR (MOEX): 95.61 +0.32