Медианная зарплата: что это такое и как рассчитывается

Если вы наемный работник, то ежемесячно получаете одну заработную плату. При этом, если углубиться в экономические понятия, то можно встретить такие термины как минимальная, средняя, медианная зарплата. И если насчет минимальной и средней заработной платы даже не экономисту все понятно, то что значит «медианная зарплата», знают далеко не все. Ознакомившись с этой статьей вы узнаете, что такое медианная зарплата, поймете, как ее подсчитать, и для чего это может понадобиться.

Что такое медианная зарплата

Как известно из школьного курса геометрии, медиана треугольника — это отрезок, соединяющий его вершину с серединой противоположной стороны. Медианная зарплата — один из важных экономических показателей. Он представляет собой сумму, меньше которой и больше которой получает за свою работу половина людей, работающих на определенном предприятии или в определенной сфере. Его рассчитывают и для конкретных предприятий или компаний, и для всех областей и регионов, и для всех городов, и в общем для страны, чтобы получить представление о реальном положении дел в экономике.

Для каких целей ее рассчитывать

Подсчет медианной заработной платы позволяет узнать сумму, меньше которой и больше которой зарабатывает ровно половина работников. Это дает возможность получить упрощенное представление об уровне жизни людей, проживающих в определенном городе, регионе или стране, и об уровне зарплат работников, работающих на конкретном предприятии, или занятых в конкретной отрасли.

Этот показатель отражает реальное положение лучше, чем средняя зарплата. Он позволяет построить более достоверные прогнозы об уровне жизни той категории граждан, заработные платы которых рассматриваются. Также с его помощью оценивают степень запущенности наиболее серьезных проблем на рынке труда. Поэтому его используют для проведения анализа рынков, составления прогнозов и для планирования различных инициатив, способствующих росту заработных плат и улучшающих ситуацию с социальным неравенством. Кроме того, этот показатель очень полезен при исследовании покупательского спроса, при исследовании возможностей развития бизнеса, при выявлении проблем социальной сферы.

В Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ ст. 1 было указано, что с 2021 г. соотношение между минимальной и медианной заработной платой составляет 42%. Однако в 2022 году действие ч. 2 и 4 ст. 1 данного закона было приостановлено на срок с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2024 г., и теперь уровень МРОТ продолжают рассчитывать без учета медианных зарплат.

Как рассчитывается медианная зарплата

Чтобы сделать расчет медианной зарплаты, нужно упорядочить численные значения исследуемых заработных плат по возрастанию и подсчитать их количество. Если их количество нечетное, то медианной будет заработная плата, находящаяся в самой середине упорядоченного ряда. То есть, если исследуется числовой ряд из 11 зарплат, то медианной будет 6-я. Если же количество исследуемых зарплат четное, то в качестве медианной берется среднее арифметическое от тех двух чисел, которые находятся в середине ряда. То есть, если зарплат 12, то медианной зарплатой будет сумма 6-й и 7-й зарплат, поделенная на 2.

Считается медианная зарплата следующим образом: берутся официальные данные о заработных платах всех работников предприятия или отрасли: от самых низкооплачиваемых до руководства. Причем Росстат получает эти данные из отчетов работодателей о вносимых ними страховых взносах в Пенсионный фонд, которые делаются ними за каждого работника.

Для разных сфер этот показатель будет своим, ведь продавцы продуктовых магазинов получают меньше, чем работники IT сферы. Однако для оценки состояния дел в экономике Росстат рассчитывает даже медианную зарплату во всей российской экономике. Это позволяет оценить рост заработной платы среднестатистического российского работника из года в год. Например, в 2019 г. она составляла 30 458 руб., в 2020 г. — 32 422 руб., а в 2021 г. — уже 35 370 руб. При этом медианная зарплата в Москве в 2021 г. достигала 75 729 руб., а в Санкт-Петербурге — 56 654 руб. Наибольшая медианная заработная плата по регионам в 2021 г. была в Чукотском автономном округе — 95 837 руб., а наименьшая — 22 937 руб. — в Ингушетии.

Расчет даже самых общих медианных заработных плат дает много пищи для размышлений экономистам, политикам и лицам, от которых зависят конкретные управленческие решения. Если же вдаваться в подробности и делать расчет по каждому предприятию или компании отдельно, то только по медианным зарплатам можно сделать достаточно достоверные выводы об уровне жизни людей в разных городах и об успешности экономической деятельности того или иного предприятия.

Отличие медианной зарплаты от средней

Разница между медианной и средней зарплатами может быть очень существенной. Ведь для подсчета средней заработной платы просто складываются зарплаты всех работников — от уборщицы до директора, а затем эта сумма делится на количество работников. В результате получается число, которое имеет к доходам работников этого предприятия очень условное отношение. Поскольку оно очень далеко от уровня зарплаты не только уборщицы и директора, но и от уровня заплаты большинства рядовых работников этого предприятия.

Рассмотрим упрощенный пример — компанию, в которой работает 5 человек: начальник и 4 работника различной квалификации У работников зарплаты 20, 30, 35 и 45 тыс. руб., а у начальника 100 тыс. руб. Тогда средняя зарплата в этой компании будет равна (20+30+35+45+100)/5=46. При этом медиана — это число, которое находится в середине данного упорядоченного по возрастанию ряда: 20, 30, 35, 45, 100 — то есть 35.

Если говорить о средней заработной плате в этой компании, то она составляет 46 тыс. руб. Но при этом у всех четырех работников заработная плата меньше этого показателя. То есть если работники этой компании и их близкие родственники узнают, что средняя заработная плата 46 тыс. руб., они или посмеются или возмутятся. Если же говорить о медианной зарплате, которая равна 35 тыс. руб., то это число не вызовет столько вопросов и недоразумений, как средняя заработная плата, поскольку на ней не отражается так сильно разница между оплатой руководства и самых низкоквалифицированных работников. То есть она более близка к уровню платы, которую зарабатывает среднестатистический работник. При этом оба этих показателя важны и полезны при исследовании состояния дел этой компании.

То есть средняя заработная плата отражает обобщенное положение дел, а медианная — реальное. Поэтому вычисление этих показателей в рамках одной компании и в масштабе всего государства позволяет более рационально принимать управленческие решения. При этом медианная зарплата чаще всего значительно ниже средней, поскольку степень социального неравенства по доходам в российском обществе достаточно высокая.