Что значит зарплата gross и net?

Работник, подыскивая вакансию, может встретить достаточно щедрые предложения от работодателей. При этом далеко не каждый знает, что указать размер зарплаты можно по-разному. И представители работодателя активно пользуются подобными лазейками.

Что такое зарплата гросс и нетто — с этими понятиями должен быть знаком не только каждый соискатель, но и любой человек, интересующийся финансами. Подробное значение терминов рассмотрим в текущей статье.

Что такое гросс и нет зарплата?

Исследование портала hh.ru показало, что компании-работодатели поровну делятся на два лагеря. Одни указывают в объявлении итоговую заработную плату, которую соискатель будет получать на руки, а другие умышленно увеличивают сумму, указывая цифру еще до вычета всех налогов. Все это означает, что подыскивающий себе работу может легко войти в заблуждение.

Из английского языка в отечественную сферу оплаты труда «перекочевали» два слова — gross и net. Итак, gross переводится как «общий» или «валовый», если применить термин к зарплате, то это совокупная сумма, отражающая максимальный доход. В России под гроссом понимается «грязная» оплата труда, которая учитывает надбавки, бонусы, доплаты, компенсационные выплаты и прочие суммы до вычета из них обязательного НДФЛ.

Получается, что gross — выплата «грязными» из которой не вычтены налоги. Отдельные кадровые службы «накручивают» зарплату по вакансии, добавляя к ежемесячной выплате компенсации на проезд, фитнес и жилье. Поэтому потенциальный работник должен предварительно узнать все моменты, неразрывно связанные с зарплатой, чтобы его ожидания не были иллюзорными.

Полной противоположностью является зарплата net. Если из месячного дохода сотрудника вычесть налоги и убрать «несуществующие» или редко выплачиваемые надбавки, то получится чистая заработная плата. Как вы уже догадались, слово net означает «чистый». Если перевести термин в российские трудовые реалии, то получится «окончательная зарплата на руки».

Пример калькуляции гросс зарплаты

Допустим, Татьяна работает графическим дизайнером. Ее гросс зарплата равняется 100 тысячам рублей в месяц. Она включает в себя не только базовый оклад, но и надбавки с премиями. Законодательством для этой организации не предусмотрены особые налоговые и иные сборы. Как рассчитать зарплату гросс?

Алгоритм следующий:

• Татьяне начислена ежемесячная гросс зарплата в объеме 100000 рублей;
• из этой суммы 13% НДФЛ перенаправляется в государственный бюджет;
• на руки Татьяна получит лишь 87 тысяч (минус НДФЛ);
• также бухгалтерия оплачивает обязательные страховые взносы в размере 30,2%, но делает это из бюджета компании;
• 13 тысяч уходит из зарплаты Татьяны, еще 30,2 тысячи из бюджета компании, итого государство за счет трудовой деятельность Татьяны получит 43,2 тысячи рублей за один месяц.

Стоит учитывать, что доход более 5 млн в год облагается повышенным НДФЛ в размере 15%.

Пример калькуляции нет зарплаты

Трудовой доход нет или чистый доход — это сумма, полученная после уплаты НДФЛ. Обычно размер НДФЛ составляет 13% (15% при повышенном доходе). Если гросс зарплата известна, то необходимо это значение умножить на 0,87 (0,85 при повышенном НДФЛ).

Например, уже знакомая нам Татьяна получила 100000 рублей. Формула будет весьма простой: 100000*0,87=87000 рублей. Получение нет зарплаты производится в одно действие и не требует сложных вычислений. Этот способ оптимален, если работнику не положены различные налоговые вычеты. В противном случае ставка НДФЛ будет уменьшена, а зарплата «на руки» будет выше.

Почему в резюме указывают именно гросс зарплату?

Основной аспект — психологический, ведь чем выше значение зарплаты в объявлении, тем быстрее откликнется желающий. Еще один нюанс — разный уровень зарплат для одинаковых должностей. Работодатель не может заранее рассчитать зарплату, ведь часто она зависит от личности соискателя. Допустим, двое мужчин устроились на работу с одинаковой зарплатой. Но в конце периода один получил гораздо меньше, поскольку часть дохода удержана в качестве алиментов. Указание гросс зарплаты избавляет от излишних вопросов и недопониманий между коллегами.

Также gross указывается в трудовом договоре. Именно с полной суммы рассчитываются налоги, пособия и субсидии. Если право на пособие зависит от суммы дохода, то будет учтен именно gross доход. Поэтому заранее стоит психологически подготовиться и принять гросс за свой реальный доход, а НДФЛ отнести к расходам, к таким же как оплата ЖКХ или заправка автомобиля.

Из чего вообще складывается зарплата?

Статья 129 ТК РФ подразумевает, что зарплата — это вознаграждение за труд, которое выплачивается с учетом квалификации, сложности и объема осуществляемой работы. Заработная плата базируется на трех основных компонентах:

Из любой заработной платы вычитается НДФЛ 13% (15% в некоторых случаях). При этом ставка может быть уменьшена при следующих обстоятельствах:

• вычеты на детей и для определенных категорий населения;
• возмещение за лечение и учебу;
• имущественный вычет (покупка и строительство недвижимости);
• вычет по ИИС (для инвесторов);
• проф. вычет для определенных профессий.

Также необходимо знать, что некоторые взносы платятся за счет работодателя:

• пенсионные взносы — 22%;
• страхование здоровья — 5,1%;
• страховка по нетрудоспособности и родам — 2,9%;
• страховка от несчастных случаев — 0,2-8,5% в зависимости от вида деятельности.

Куда уходит разница между гросс и нет зарплатами?

Ранее в статье мы рассмотрели, что значит гросс в зарплате, а также изучили термин нет. Можно прийти к выводу, что деньги работника никто не присваивает себе, а существующая разница между гросс и нет легко объяснима.

Для выплаты работодатель в любом случае фиксирует единую сумму. Так что же такое зарплата gross и net — что это значит для работников? Разница заключается лишь в моменте удержания налога на доходы физического лица:

• зарплата gross — до вычета налогов;
• зарплата net — чистая сумма, которая выдается на руки после уплаты всех причитающихся налогов.

Получается, что разница уходит только на уплату государственных налогов. Поэтому в момент трудоустройства стоит заранее уточнить какой тип зарплаты был изначально заявлен работодателем.

Итоги

Действительно, работодатели склонны увеличивать зарплату, чтобы привлечь работника на вакантное место как можно быстрее. Указание гросс зарплаты — нормальная практика. Чтобы подготовиться морально можно заранее вычесть 13% из предлагаемой зарплаты и вновь оценить сумму. Если она категорически не устраивает, значит необходимо искать иную работу.

Иногда работодатели могут злоупотреблять доверием и добавлять всевозможные выплаты и компенсации к гросс зарплате, делая месячные доход заведомо недостоверным. К сожалению, такая практика нередко встречается на отечественном HR-рынке. Зачастую реальную зарплату можно узнать лишь отработав несколько недель на предприятии.

Данная статья позволила вам узнать основные отличия гросс от нет, все сводится к налогообложению. При этом к будущей зарплате необходимо относится внимательно и тщательно изучать все условия.