Увольнение по статье: за что могут уволить с работы

Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье. Что значит «уволить по статье», какие последствия это может повлечь для работника, и в каких случаях такая угроза не имеет под собой никаких оснований, разберемся в этой статье.

Причины, по которым можно уволить по статье

По российским законам любой гражданин может уйти с работы, написав соответствующее заявление о расторжении трудового договора и отработав после этого две недели. Объяснять причины этого поступка он не обязан. Он может уйти с работы вообще без каких-либо причин. Работодатель такой свободой действий не обладает. Если работник не хочет уходить сам, а работодатель по каким-либо причинам хочет от него избавиться, то возможно увольнение сотрудника по статье 81 ТК РФ, по статье 71 ТК РФ или по статье 77 ТК РФ.

Ликвидация компании, прекращение деятельности ИП или сокращение штата

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ, если в его компании происходит сокращение штата или начался процесс ее ликвидации. Если компания ликвидируется, то работодатель может уволить всех своих работников, включая беременных, многодетных, нетрудоспособных и несовершеннолетних. В этом случае работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения. При этом каждому сотруднику выдается уведомление в двух экземплярах: одно с его подписью возвращается в отдел кадров, а второе остается у работника. В день увольнения увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие.

Если прекращается деятельность ИП, то уведомить сотрудников об увольнении нужно в установленный в трудовом договоре срок. В этом случае выходное пособие может и не выплачиваться, если это не было предусмотрено в трудовом договоре при трудоустройстве.

Несоответствие занимаемой должности

Если увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ, где речь идет о несоответствии сотрудника занимаемой ним в компании должности из-за недостаточной квалификации, то перед этим должна быть проведена его аттестация. Такую аттестацию должна делать целая комиссия (заместитель руководителя компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза, руководитель аттестуемого сотрудника). При этом при выявлении факта несоответствия должности, работнику сначала нужно предложить должность, которой он соответствует. То есть увольнять по причине несоответствия занимаемой должности можно, если в компании нет должности, которой он соответствует или если он отказался в письменной форме переходить на нее.

Смена собственника имущества организации

Согласно п.4 ст.81 ТК РФ, руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены по этой статье при смене собственника имущества организации.

Неисполнение трудовых обязанностей

В п. 5 ст. 81 ТК РФ в качестве законной причины увольнения указывается неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин при том, что у него уже есть одно дисциплинарное взыскание. Под неисполнением обязанностей понимается плохое исполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или в локальных нормативных актах.

Причем в случае первого неисполнения трудовых обязанностей должен быть издан приказ о дисциплинарном взыскании, а не увольнение. То есть при первичном неисполнении трудовых обязанностей увольнять по статье недопустимо. Сначала работника нужно привлечь к дисциплинарной ответственности и взять с него письменные объяснения. А при повторном неисполнении им его обязанностей руководитель компании имеет право его уволить. При этом для увольнения нужно, чтобы за год работником было допущено не менее двух серьезных нарушений. Если проходит больше года после проступка, то уволить на этом основании нельзя.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В п. 6 ст. 81 ТК РФ перечисляются такие нарушения трудовых обязанностей, которые могут стать законным основанием для увольнения:

• прогул (в течение всей рабочей смены или 4 часов) без уважительной причины;
• появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
• разглашение тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением ним трудовых обязанностей (государственная, коммерческая или служебная тайна, включая персональные данные других сотрудников компании);
• хищение чужого имущества по месту работы, его растрата или умышленное повреждение, что было установлено постановлением судьи или должностного лица, имеющего полномочия рассматривать дела о таких правонарушениях;
• нарушение требований охраны труда в том случае, если это повлекло аварию или создало серьезную угрозу наступления тяжелых последствий.

Любое подобное нарушение должно быть зафиксировано. С допустившего его сотрудника нужно потребовать письменные объяснения. Если эти объяснения не были предоставлены, то необходимо составить акт об отказе написания работником объяснительной, который должен быть подписан двумя свидетелями. После этого сотрудника можно уволить. Если объяснения были предоставлены, но оказались неубедительными, то такого работника также можно уволить соответствующим приказом.

Утрата доверия

В п. 7 ст. 81 ТК РФ говорится, что уволить работника работодатель может при утрате доверия к нему в том случае, если он имеет дело с денежными или товарными ценностями. Также утрата доверия, согласно п. 7.1 ст. 81 ТК РФ состоит в том, что сотрудник предоставил о себе заведомо ложные сведения при наличии конфликта интересов, стороной которого он является.

Для того чтобы уволить по этой статье, необходимо доказать вину сотрудника. Для этого в компании по приказу руководителя создается комиссия. Она должна собрать доказательства серьезных нарушений, совершенных сотрудником. Это могут быть показания свидетелей, записи видеокамер и т. п. После этого у сотрудника нужно взять объяснительную, где он описывает причины своего поступка. Затем оформляется заключение комиссии, в которой прописываются результаты расследования и прикладываются полученные доказательства. Сотруднику дают ознакомиться с результатами проведенного расследования под подпись. Если вина сотрудника считается доказанной, то подписывается приказ о его увольнении.

Аморальный поступок

В п. 8 ст. 81 ТК РФ говорится о том, что основанием для расторжения трудового договора является совершение сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательных функций, аморального поступка (драка, оскорбление, скандал). Совершил ли сотрудник аморальный поступок, решает руководитель на основании расследования, проведенного специальной комиссией.

Предоставление подложных документов

В п. 11 ст. 81 ТК РФ указывается, что достаточным основанием для увольнения является предоставление работником подложных документов при трудоустройстве. К ним относятся: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документ об образовании, военный билет, медицинская книжка и т.п.

Непрохождение испытательного срока

В статье 71 ТК РФ указывается, что в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор еще до истечения испытательного срока. При этом мнение профсоюзного органа не учитывается, и выходное пособие не выплачивается. Трудовой договор в этом случае расторгается с работником за три для до увольнения с указанием причин, по которым он не подошел. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Отказ сотрудника от изменения условий, установленных трудовым договором

В статье 77 ТК РФ в п. 6, 7, 8 и 9 говорится о том, что основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, в связи с изменением условий трудового договора, а также отказ работника перейти на другую должность, если его здоровье не позволяет ему работать на прежней должности, или отказ работника переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем.

Когда увольнять незаконно

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгать трудовой договор работодатель не имеет права, если его работник:

• беременная женщина (за исключением тех случаев, когда компания ликвидируется);
• женщина с детьми до трех лет;
• одинокая мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• находится на больничном или в отпуске;
• единственный кормилец многодетной семьи (если у второго супруга нет работы).

Кроме того, если работнику меньше 18 лет, то по ст. 269 ТК РФ уволить его можно только при согласии трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних.

Если вас уволили при том, что вы соответствуете одному из перечисленных выше критериев, обратитесь к юристу, в трудовую инспекцию и в суд. Вполне возможно, суд станет на вашу сторону. В результате вас вернут на работу, а работодателя обяжут выплатить заработную плату, которую вы могли бы заработать в то время, пока шел спор. В случае незаконного увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть дети до трех лет, руководству компании вообще грозит уголовное дело по статье 145 УК РФ.

Как обезопасить себя от незаконного увольнения

Если у вас сложились плохие отношения с директором компании или с коллективом, возможно, держаться за такую работу и не стоит. Ведь если вы сильно не устраиваете работодателя, то он сможет найти причины увольнения по статье, о существовании которых вы даже не подозреваете. Однако, если ваша работа вам нравится, и вам совершенно все равно, что начальник хочет вас уволить, стоит внимательно изучить статьи 71, 77 и 81 ТК РФ, в которых написано, за что могут уволить по статье. Кроме того, стоит изучить статью 261 ТК РФ, чтобы понять, в каком случае увольнять по статье не имеют права.

Также, чтобы избежать увольнения, рекомендуется:

• обновлять свои профессиональные навыки, чтобы соответствовать занимаемой должности;
• выполнять все свои трудовые обязанности и не нарушать трудовую дисциплину;
• не являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• не допускать прогула без уважительной причины и без предупреждения руководителя;
• стараться не допускать опозданий без уважительной причины, ведь за опоздание начальник может наложить дисциплинарное взыскание, а при следующем опоздании уволить.

Если вас подталкивает к увольнению по собственному желанию начальник, а вы не хотите этого делать, поскольку правда на вашей стороне, то отправьте руководителю заказным письмом претензию. В этой претензии в свободной форме стоит описать проблему, объяснить, как вы предлагаете ее решить, и рассказать, что вы будете делать, если вам и дальше будут угрожать увольнением по статье. В том случае, если дело о вашем увольнении дойдет до суда, вы сможете доказать, что пытались решить возникшую проблему самостоятельно. Но вполне возможно, что после таких действий от вас отстанут и не станут увольнять.