Как уволиться без отработки: что считается уважительной причиной и как поступить, если ее нет?

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше.

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Требования в обязательном порядке отрабатывать две недели в ТК РФ нет. Ст. 80 ТК РФ требует предупредить работодателя об уходе трудящемуся в срок не позже 14 дней до дня увольнения (общее правило), а для работников с испытательным сроком или с договором сроком действия меньше 60 дней — за три дня. Предупредить об увольнении можно и раньше, за месяц.

Заблаговременным сроком предупреждения об уходе, сотрудник предоставляет своему руководству возможность подготовиться и найти ему замену или внести в рабочий процесс изменения, позволяющие предприятию работать дальше. Для самого работника время отработки — время обдумать еще раз свое решение об уходе, ведь пока две недели не прошли, сотрудник может забрать свое заявление и трудовой договор продолжит действовать на первоначальных условиях.

Когда 2 недели можно не отрабатывать?

Чтобы уволиться и не отрабатывать необходимо соблюдение определенных условий. Можно уволиться без отработки двух недель по закону:

• по договоренности между работником и руководством (ст. 78 ТК РФ). Руководство предприятия вправе пойти навстречу работнику, объяснившему причины своего скорого увольнения;
• невозможность отработки. Это условие прямо закреплено в ст. 80 ТК РФ для выходящих на пенсию или начинающих учебу (на очной форме). До конца не разъяснен вопрос о возможности увольнения день в день для пенсионеров, продолжающих  работать после назначения пенсии. Но абсолютно точно нельзя уволившись один раз с обозначением в книжке «в связи с выходом на пенсию», сделать так второй раз, если пенсионер снова устроился на работу, даже к другому работодателю;
• оформление инвалидности (фиксация ограничения трудоспособности) можно отнести к случаям невозможности продолжать свой труд в организации. При установлении нерабочей группы будет действовать норма п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• нарушение руководством прав трудящихся (длительное время ожидаете выплату заработной платы; значительные изменения условий труда). Данное правило применимо и при нарушении внутренних правовых актов, устава предприятия, коллективных договоров и т.д.
• болезнь. Работник, решивший уволиться, находясь на больничном, может это сделать (ТК РФ не запрещает, поскольку инициатива исходит от работника, а не работодателя);
• переезд в другой населенный пункт. Это правило применимо к случаям переезда вслед за супругом по служебной необходимости, изменения постоянного места жительства;
• необходимость ухода за членом семьи (например, за престарелыми или тяжело болеющими родителями), в том числе за детьми до 14 лет (если не с кем оставить), детьми-инвалидами. В таком случае стоит подтвердить родство и показать справку о наличии болезни.

Что делать, если у вас нет уважительных причин?

При отсутствии вышеперечисленных уважительных причин, как уволиться без отработки двух недель? ТК РФ предоставляет лазейку в виде отпуска. Если работник еще не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск, подавая заявление на него, можно дополнительно написать заявление об уходе. Последний день в организации — последний день отпуска или следующий за ним.

Выйти в отпуск в любой месяц по желанию могут:

• родители с тремя и более детьми,
• родители детей, имеющих инвалидность.

В случае, если ежегодный отпуск уже использован, можно ли уволиться без отработки? Да, это возможно, взяв отпуск за свой счет. Он тоже позволит не отрабатывать дни перед увольнением.

Заявление об уходе не обязательно отдавать лично в руки, разрешается отослать его по почте (заказным письмом с уведомлением). Две недели считают со следующего от дня вручения заявления работодателю. Поэтому стоит предусмотреть запас времени (например, неделю) на пересылку конверта. Образец заявления об уходе:

Как рассчитывается зарплата при не отработке двух недель

Факт неотработанных дней не влияет на стандартный процесс расчета с сотрудником. При увольнении бухгалтерия компании должна полностью рассчитаться за отработанные дни, а также компенсировать неотгуленный отпуск при его наличии. Локальными актами бывают предусмотрены дополнительные выплаты.

Частые вопросы

Надо ли отрабатывать, если вас увольняют по статье?

Увольнение по статье — увольнение со стороны руководства организации. Расторжение трудового договора по желанию работодателя возможно только по определенным в ТК основаниям, с соблюдением процедуры, соответствующей ситуации (служебное расследование, составление акта о прогуле, проведение ревизии). Дата увольнения будет рассчитана по окончании всех процедур, связанных с увольнением по ст. 81 ТК РФ. Отработка же применима в случаях, когда желание оставить должность исходит от самого работника. 

За сколько надо предупреждать об уходе, с какого дня считается отработка?

Предупреждать об уходе надо в срок не менее чем за две недели до дня увольнения (общее правило). Данный срок может быть увеличен, верхнего предела для срока предупреждения об увольнении правовые акты не закрепляют. В особых случаях предупреждать об увольнении надо за 3 дня (сезонные работы, срочный договор, испытательный срок) или больше — для руководителей 1 месяц.

Двухнедельный срок начинает исчисляться с момента получения заявления об увольнении работодателем. Во избежание конфликтных ситуаций, передавая заявление об увольнении по собственному желанию в кадровый отдел, секретарю или сразу директору, стоит попросить отметить на копии заявления дату, поставить подпись и печать принявшего заявление лица. С отметкой о принятии заявления вам будет легче отсчитывать сроки отработки, а также доказать свою правоту при возникновении спора.

Что делать, если меня не увольняют без отработки в 2 недели?

Если работодатель настаивает на отработке, трудящемуся следует отправить жалобу в комиссию по трудовым спорам или гострудинспекцию. Крайним вариантом является обращение в суд с исковым заявлением. При подготовке заявления для защиты своих прав, следует подробно указать:

• причины, позволяющие не отрабатывать положенный срок,
• ссылку на правовые акты,
• приложить документы, подтверждающие сложившиеся жизненные обстоятельства (справки о состоянии здоровья, билеты, выписки из банка (при задержке получения зарплаты) и пр.).

Если работодатель нарушил права трудящегося, что будет подтверждено, то ему грозит наказание в виде штрафа. Оштрафуют как на организацию, так и на должностных лиц, допустивших нарушение трудовых прав. Размер штрафа для организации от 30.000 до 50.000 руб., для должностных лиц от 1.000 до 5.000 руб., для ИП от 1.000 до 5.000 руб. Кроме того, у работника есть право требовать компенсацию, если зарплата не поступила ему сразу, так как полный расчет сотрудника происходит в конечный рабочий день.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

Нет. При испытательном сроке необходимо предупредить руководство предприятия за три дня до увольнения. Столько же дней дано и для работников по сезонным договорам.

В каких случаях надо отработать больше 14 дней?

Руководитель организации предупреждает о желании покинуть свой пост не меньше чем за 1 месяц. 

Итоги: как уволиться без отработки?

Исходя из вышеперечисленного следует, что по трудовому кодексу увольнение по собственному без отработки допускает:

• руководство предприятия согласно отпустить работника сразу, не задерживая его на 14 дней; 
• при наличии особых условий (невозможность продолжать работать из-за учебы, с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, срочного переезда, иных трудных жизненных ситуациях);
• в период отпуска или находясь на больничном. Причем не обязательно приходить на работу, заявление об увольнении можно отправить по почте;
• зарплата рассчитывается исходя из отработанных дней, отсутствие отработки не влечет каких-либо штрафных санкций для сотрудника;
• необходимо получить отметку о получении заявления об уходе, в том числе и на своей копии, что позволит избежать конфликтных ситуаций в будущем;
• при увольнении по статье трудиться на протяжении двух недель не требуется, работодатель определит день увольнения сам, по итогам всех необходимых процедур, но должен вручить приказ об увольнении не позже третьего дня с момента его издания;
• иные сроки для отработки предусмотрены при испытательном сроке, при договоре сроком меньше 60 дней — 3 дня, а для руководителя компании — 1 месяц.