Где и как искать удалённую работу за границей в 2022 году?

Большинство граждан в РФ столкнулись с понятием удаленной работы только в 2020 году, когда коронавирус заставил работать через интернет каждого второго. Но для переводчиков, копирайтеров, программистов и веб-дизайнеров мало что изменилось, — многие из них и так не тратили время на поездки до душного офиса, а отдельные счастливцы и просто числились в штатах находящихся на другом краю света компаний. Разница в размерах вознаграждений — серьезный аргумент, чтобы поискать такую вакансию. По статистике удаленная работа в Европе или США приносит в 3-4 раза больше, чем та же в РФ. А принципы коммуникаций, не считая некоторых тонкостей, не отличаются.

Востребованность удалённой работы на 2022 год

На практике удалённая работа за рубежом через интернет всегда мало отличалась от аналогичной занятости в РФ. Сотрудник или брал на себя определённый объем работы, получая вознаграждение по итогу проверки, или находится на связи определенные часы, которые и оплачивались по итогу. Детали, вроде бонусов и корпоративной субординации, оговаривались отдельно. И в том, и в другом случае работодателю было все равно, в какой стране по факту находится сотрудник, — при проектной занятости имела значение продуктивность, а при контрактной совпадение активных часовых поясов.

В 2022 году работа онлайн за границей осложнилась факторами, никакого отношения к работоспособности и компетенциям не имеющими, часть компаний отказывается брать на работу сотрудников из РФ, а другие просто приостановили выход на эти рынки, поэтому в локализаторах не нуждаются. Вопросы, которые придется решать при дистанционном трудоустройстве в 2022 году:

• возможность оформления удаленных работников из РФ;
• необходимость проходит стажировку или периодически бывать очно в офисе компании (транспортное сообщение прервано);
• проблемы с переводом средств в иностранной валюте (готовность работодателя платить рублями);
• физическая возможность перечисления средств (международные банковские карты и часть электронных кошельков вышли с рынка).

Проблем стало больше, но они решаемые (использование криптовалютных средств, переводы через счета нейтральных стран). Главное в этом вопросе — желание самого работодателя, то есть заинтересованность в конкретном сотруднике. Проще всего выходить из положения молодым компаниям и стартапам, которые не так часто попадают в поле зрения официальных органов. И именно эти организации чаще всего и готовы работать с иностранцами, в том числе и по финансовым соображениям.

Как организуется работа и кому подходит?

Стереотипно считается, что работа за рубежом требует хорошего знания языка. На самом деле требования именно к языку могут быть минимальные, — некоторые стартапы уже созданы выходцами из стран СНГ, которые хорошо владеют языком. Но минимальное знание английского потребуется минимум для того, чтобы грамотно заполнить все анкеты и перевести портфолио. Понимание требований поможет избежать ошибок, которые могут быть приняты за халатность.

Никаких особых условий, кроме наличия стабильного интернета и возможности установить корпоративный мессенджер, тоже нет, — в большинстве коллективов работа с дистанционщиками уже налажена, и комплект необходимых программ сразу предложит установить непосредственный куратор.

Значительно важнее личностные качества, необходимые для удаленной работы:

• самодисциплина — способность самостоятельно планировать рабочий день и делить задачи на временные промежутки;
• внимание к деталям — из-за отсутствия прямого контроля приходится все ТЗ видеть в брифах, вопросы предупреждать;
• мобильность и умение перестраиваться по ходу работы — из-за отсутствия возможности обсудить в процессе иногда приходится вносить правки после контроля.

В 2020 году пропала одно из самых популярных проблем у дистанционных работников — непонимание со стороны окружающих. Для большинства обывателей сидящий дома — по определению тунеядец, близкие просто не понимают, что дистанционку нужен покой и условия для работы. Именно это многих сподвигло на работу в условиях коворкинга. После пандемии фактом удаленной работы никого уже не удивить.

На какие вакансии больше всего спрос

Список популярных и востребованных удаленных вакансий зависит от региона, в котором предстоит работать. В Израиле, из-за отсутствия профильных учебных заведений большой спрос на программистов, специалистов по работе с базами данных и Big Data. На европейских площадках, где ищут сотрудников для работающих с Россией компаний, нужны переводчики, копирайтеры. Программисты требуются меньше, так как их выпускают французские и испанские колледжи. Американские форумы заинтересованы в фронтенд-разработчиках, специалистах по мобильным приложениям. Во всех регионах, в том числе в Азии, требуются эксперты по работе с системами искусственного интеллекта, блокчейном (криптовалютой).

Максимальный спрос в целом:

• Data Scientist — специалисты по работе с архитектурой хранилищ и базами данных;
• Веб-разработчик — мастер по созданию сайтов, интернет-магазинов, лендингов;
• Motion design — веб-аниматоры-универсалы, работающие с видеорядом, графикой;
• Маркетологи — эксперты по продвижению товаров и услуг, способные проанализировать рынок и разработать товарную стратегию;
• GameDev — работники гейм-индустрии, разработчики уровней и авторы сценариев для игр;
• комьюнити-менеджеры — руководители групп пользовательского сопровождения, ориентированные на конкретный регион.

В последнем случае важно будет понимание специфики работы и менталитета собственной аудитории. В крупных компаниях могут работать локализаторы серверов на все крупные языковые группы.

ТОП-10 площадок по поиску удалённой работы за рубежом

Выбор, где искать удаленную работу за границей, огромен. Соответствующие страницы есть в социальных сетях и на общих площадках для вакансий. Например чат-боты настроены в телеграмм (подписка дает возможность быстро получать нужные сведения).

Искать контрактную работу можно и на биржах фриланса. Самыми перспективными являются площадки, которые заранее заточены на поиск постоянной работы:

• https://remoteok.io — агрегатор, менеджеры которого собирают данные о вакансиях со многих площадок;
• https://www.upwork.com — крупный портал с объявлениями о надомной работе;
• https://www.themuse.com/jobs — площадка для тех, кто уверен в навыках и готов претендовать на вакансию в крупном коллективе (высокие требования, часто нужен опыт);
• http://www.skipthedrive.com — вакансии только для удалёнщиков, в том числе на руководящие должности;
•  https://powertofly.com — сайт с акцентом на неполную занятость для женщин (декрет или другие причины, исключающие работу в офисе);
• http://www.careerbuilder.com — американская биржа удаленного труда;
• g-mate — бот для поиска удаленных вакансий;
• Glassdoor — фильтр для поиска вакансий по всем направлениям удаленных профессий.
• VentureLoop — сборник стартапов, ориентированный на молодые команды;
• We Work Remotely — самое крупное сообщество представителей удаленных профессий в сети.

У русскоязычного сообщества популярны LinkedIn и freelancer.com.ru. Первый заточен под постоянную работу, последний — временную проектную хотя могут быть исключения.

Как создать резюме или CV?

В перечне советов, как найти удаленную работу за границей, рекомендации по составлению качественного обращения занимают первое место. Учитывая, что работа дистанционная, произвести впечатление можно только грамотно написанным текстом, который заставит обратить внимание на соискателя за считанные секунды — до того, как документ полетит в корзину к сотне однотипных писем.

То, что в русском переводе звучит как портфолио, называется Curriculum Vitae (CV) или дословно Жизненный путь. По сути это перечень важных для конкретной вакансии этапов вашей жизни. Если на этом пути были периоды занятости в совершенно другой сфере, их можно смело пропускать. Правила составления:

• вакансии перечисляйте в обратном порядке (последняя должна быть сразу перед глазами;
• указывайте точное название компании (бренда), чтобы сведения о ней было максимально просто найти;
• начинайте строку не с названия вакансии (они могут и не совпадать из-за трудностей перевода), а с глагола действия, что в глазах читающего демонстрирует активную позицию.

Оптимальный пункт резюме — «руководил отделом smm-менеджмента в Этой Компании 2016-2018 год» или «Разрабатывал пользовательские интерфейсы для продуктов Такого бренда 2020-2021 год». Сведения об образовании «учился» или «повышал квалификацию» также стоит внести.

Кроме перечня занимаемых должностей в резюме должны быть:

• имя, фамилия, контактные данные для связи (на самом видном месте);
• возраст, информация о фактическом местонахождении;
• документы об образовании, профильные награды, сертификаты;
• владение языками (честное).

К резюме стоит приложить фото (не обязательно рабочее, но с естественным выражением лица) и пару строк об увлечениях. На иностранных работодателей это производит приятное впечатление.

Что писать в сопроводительном письме?

Сопроводительное письмо должно показать потенциальному работодателю, что соискатель действительно хочет работать в конкретной компании, заинтересован в карьерном росте. Это дополнение к той краткой информации, которая была приведена в Curriculum Vitae. Желательно, чтобы оно раскрывало:

• личностные качества, принципиальные для данной должности (желание проявить себя в таком знаменитом коллективе или стать частью команды новаторов);
• знания о будущей работе (краткое представление, демонстрирующее интерес к конкретному бренду или направлению (в объявлении заинтересовала возможность работать с такими проектами);
• отдельные пункты резюме (поиск себя или занятость на смежной профессии, другие аспекты, которые могут повлиять на выбор претендента).

Ответы на эти вопросы должны показать, что соискатель не просто хочет найти работу за границей для русских удаленно и взяться за любую, а заинтересован в конкретной вакансии и знает себе цену.

Как обычно проходят собеседования

Второй этап квеста, как найти удаленную работу за рубежом, — прямое собеседование с потенциальным работодателем или его представителями. В зависимости от внутренней политики и специфики работы это может быть:

1. Специалист, разбирающийся в технической части работы. Нужно быть готовым к глубоким ответам на вопросы и экспресс-тестированию. Программиста могут попросить не откладывая дать комментарии по коду, а корректора — найти ошибки в куске текста. Задача такого собеседования — убедиться, что рассказ о себе соответствует реальным знаниям.
2. Будущий непосредственный начальник. Его интересует не только компетентность, но и способность ужиться в коллективе, умение взаимодействовать. При собеседовании придется найти баланс, чтобы не показаться и слишком аморфным, и потенциальным бунтарем. Заранее стоит для себя прописать сценарий ответа, если личное мнение не будет совпадать с начальствующим.
3. Представитель отдела кадров, который просто сверить представленные в портфолио факты. Он же может сделать пометку о достаточном или недостаточном владении языком, если оно требуется.

Формат собеседования в большинстве случаев скайп или зум, а также аналоги в других мессенджерах.

Реже применяется формат записанного интервью, перед которым соискателю дают блок вопросов или заданий. Такая форма применяется при большом потоке. Это надо учитывать, — интервью долго получиться кратким, емким, строго по сути.

Как происходит оформление для работы

По законодательству РФ при заключении договора имеет первоочередное значение регион нахождения сотрудника. Компания, принимающая на работу сотрудника из России, должна обеспечить защиту его прав. А большинстве случаев для удаленного работника (такой пункт есть в Трудовом кодексе) составляется дополнительный контракт, в котором прописываются все необходимые соглашения, компромиссные для двух систем. Уточнить и проверить, как внесены в документ, нужно следующие позиции:

•     общая базовая оплата и бонусная система;
•     период испытательного срока и условия;
•     штрафы и вычеты;
•     налоговые вычеты и отчисления в российский пенсионный фонд;
•     социальные гарантии (больничный, декрет. отпуск);
•     форма и периодичность оплаты труда;
•     вычеты после поступления денег на карту или счет.

В ряде случаев компания просто не может (и в связи с последними событиями) устроить работника официально. Допустима работа в порядке самозанятости. В этом случае удалённый сотрудник просто сам встает на учет, а из полученных за работу сумм уплачивает все необходимые налоги. 

Если контракт заключается официально, подписание может происходить через пересылку документов или удаленно. В последнем случае нужна цифровая подпись. Работа без какого-либо оформления рискованна, — всегда остается опасность остаться без вознаграждения, если не была применена система предоплаты

Как получать зарплату?

Зарплата перечисляется на карту и счет. Даже после введения ограничений, ситуация наладится. Китайская кобрендинговая система готова обеспечить картами для международных переводов. 

Признаки того, что компания подозрительная

Под видом рекрутинговых агентств часто работают мошенники. Именно они, как правило, публикуют самые заманчивые предложения. Именно для этого стоит заранее провести срез рынка, чтобы представлять, сколько компании готовы предложить начинающему программисту или smm-менеджеру, а на какую сумму может рассчитывать бэкенд-разработчик уровня миддл.

Целей обмана может быть две — получить с жертвы деньги или бесплатную работу. Страховкой от второго случая является готовое портфолио и отказ выполнять крупные задачи без предоплаты и договора. Любые тестовые работы должны быть короткими. Сдавать законченный, готовый к релизу проект без предоплаты рискованно. От предложений, где соискатель должен заплатить за оформление, пересылку документов или любые другие действия, стоит отказаться сразу. Заинтересованный работодатель возьмет все расходы на себя.

У дистанционных сотрудников, работающих на иностранные компании и тех, кто только задумался о такой занятости, после объявления политики жестких санкций проблем стало значительно больше. Есть сложности с лояльностью работодателей, введенными лимитами на иностранных граждан в штате, с перечислением средств через границу. Мешают и искусственные ограничения доступа на иностранные рекрутинговые платформы, — во многих случаях приходится использовать VPN. Но тем выше спрос на тех, кто готов искать варианты решения проблемы и обходные пути. А с фактом, что уже через полгода кадровый голод вынудит менять политику, не спорят даже самые ярые сторонники железного занавеса.