Рынок труда в 2023 году: основные тенденции

В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. На него напрямую воздействуют проблемы в экономике страны, трудности в социальной сфере, а также дефицит кадров, связанных с целым рядом сектором инновационного типа.

Данная публикация освещает основные аспекты всех этих упомянутых выше изменений, факторов, которые влияют на состояние рынка труда в стране в текущего году, динамике изменений показателей безработицы. Вы узнаете о том, какие профессии являются наиболее востребованными в 2023 году в РФ, на какие стоит обратить внимание и чего вообще нужно ждать в обозримом будущем.

Состояние рынка труда в России в 2023 году

Новый год приносит новые тенденции как в экономике России, так и на рынке труда и занятости населения. Люди, которые ищут работу, а также желают сменить профессию, квалификацию, часто не могут понять, какими будут эти изменения, новые веяния или возврат к старым, проверенным десятилетиями профессиям.

В компании HeadHunter говорят, что на рынок труда 2023 года будут влиять следующие факторы:

• Внутриэкономические факторы.
• Внешнеэкономические.
• Миграция населения.
• Дальнейшее развитие удаленной работы.
• Активно продолжающийся процесс цифровизации.
• Общемировые тренды.

Аналитики, представляющие ВУЗы, в первую очередь Экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова отмечают, что уже в сентябре 2022 года отмечалось резкое снижение спроса на новых сотрудников со стороны как частных, так и государственных предприятий.

Похожая ситуация может быть и в 2023 году. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную. Сказывается как нестабильная экономическая ситуация в стране, так и обилие других факторов, среди которых и малооплачиваемые вакансии на рынке труда, и неутешительная показатели статистики финансового состояния предприятий и многое другое.

Не стоит упускать из виду и проблемы, которые наблюдаются в бизнесе:

• В IT-секторе повысился уровень конкуренции, достигнув 3,9% на 1 рабочее место. Соискатели стали не такими привередливыми в плане поиска работы, условий и оплаты труда.
• HR-специалисты активно размещали свои резюме еще в 2022 году. Однако с началом нового года и продолжений наблюдений за рынком, привели к пониманию того, что он не требует такого большого количества этих сотрудников.
• На производстве наблюдается все такой же дефицит инженерных специальностей. Эта проблема имеет место еще с начала 2000-х годов, когда бывшие советские кадры начали постепенно уходить на пенсию, а новых было и есть слишком мало. В целом на одно рабочее место претендуют 2 людей. Постепенное восстановление рынка началось в июне 2022 года, но прогнозировать ситуацию на полгода или год довольно сложно.
• В автомобильной сфере вакансии присутствуют, однако их крайне мало. Причиной тому являются как кризисные годы (2008 и 2009, ковидный кризис, начавшийся в 2020 году и прочие), так и уход иностранных производителей, что больно ударило по рынку как в прошлом году, так и ударит в этом.
• Строительный бизнес будет активно развиваться, несмотря ни на что, продолжая быть драйвером рынка труда и в 2023 году. Он всегда требует новых рабочих рук и востребован.
• Банковский сектор в недавнем прошлом достаточно сильно откатился (еще в 2022 году), однако общее количество предложений работы будет постепенно восстанавливаться и расти.
• Бизнес, связанный с продажами, также не ожидает застой. Сейчас активно требуются как обычные продавцы-консультанты, так и опытные маркетологи.

Осуществленный специалистами Экономического факультета анализ рынка труда 2023 оформлен в негативном и позитивном прогнозах на текущий год. Он приведен на картинке ниже.

Эмиграция и проблемы рынка труда в РФ в текущем году достаточно больно ударят по экономике. В течение 2020 и 2021 годов наблюдалось увеличение количества мигрантов, которые позитивно влияли на этот рынок. Росло количество рабочей силы.

Ранее тенденция была крайне неутешительной, поскольку отмечался отток в первую очередь креативного класса, а также представителей IT-сектора. Об этом свидетельствуют цифры, озвученные главой Минцифры Максутом Шадаевым, который отметил, что по состоянию на декабрь 2022 года из страны уехали 100000 специалистов.

Российский рынок IT очень сильно зависим от западных компонентов. Уход множества компаний, которые связаны с разработкой и поставкой этих составляющих, соответствующего программного обеспечения, крайне негативно скажется и уже сказался на отрасли. Это факты из открытых источников. При этом правительство продолжает принимать законы, направленные на усиление требований к информационной безопасности, а также инфраструктуре (например Указ № 166).

Реализация всех этих законодательных актов напрямую зависит от большого количества IT-специалистов, которые сейчас в явном дефиците, учитывая отток сотрудников в страны Запада и выезд в другие государства мира. О возврате значительной части этих людей в Россию пока речь не идет.

Возраст сотрудников – это не менее важный фактор. По состоянию на первый квартал 2023 года средний возраст работающего мужчины в России – это 38-40 лет. А средний возраст работающей женщины 40-42 года. Отмечается продолжающееся старение населения страны.

Таблица с демонстрацией среднего возраста трудоспособного населения в РФ, начиная с 1990 года и до 2019

В 2023 году о комфортных условиях работы придется забыть по следующим причинам:

• Интенсивность труда будет постепенно увеличиваться.
• Социальные пакеты для работников будут урезаны.
• С премиями ситуация также будет не самой лучшей – ожидается их существенное сокращение.

Сферы с наибольшей конкуренцией

Если проанализировать рынок труда в России в 2023 году и выявить сферы с наибольшей конкуренцией, то можно составить подробный список тех профессий, которые привлекают наибольшее внимание соискателей.

Цифры в этом плане практически не отличаются от показателей конца 2022 года, и на них очень сильно влияет государственная политика в сфере занятости населения РФ:

• Бортпроводник (порядка 900 резюме на одну вакансию).
• Учителя и преподаватели ВУЗов.
• Экономисты.
• Работники в сфере финансов.
• Юристы.
• Госслужащие.

Бывший министр просвещения Ольга Васильева отмечает, что после окончания ВУЗа молодые выпускники в большинстве случаев не могут устроиться на работу по специальности и не сильно заинтересованы рынком труда в этом направлении. И потому активно идут в такие сферы как продажи, транспорт, строительство и ремонт, а также в сервисную индустрию. И таких, по словам Васильевой, около 70-80% от общего количества выпускников. Об этом свидетельствует рынок труда в россии 2023 статистика которого открыта и доступна для анализа на сайтах государственных органов.

На количество профессий и конкуренцию напрямую влияют и ключевые тренды на рынке труда:

• Демографические (продолжение старения нации, уменьшением количества работающих молодых людей в возрасте от 18 до 35 людей на рынке труд в течение 10 лет, увеличение возраста выхода на пенсию, большая вовлеченность женщин в те или иные, ранее нетипичные для них профессии).
• Экономические (отказ многих западных компаний от работы в России, отток ценных кадров в разных сферах (например в сфере высоких технологий) за границу, болезненная процедура импортозамещения, продолжение оттока мигрантов из других стран, которые ранее были задействованы в торговле, строительства, усиление государственного влияния на экономику).
• Эмоционально-психологические (работодатели все чаще предпочитают сотрудников, которых им рекомендовали проверенные люди, отмечается снижение работоспособности и выгорания людей, создаются новые профессии, связанные с психологией, эзотерики и т.д).

Средние показатели конкуренции по регионам страны указывают на то, что она все еще остается на уровне 5 резюме на 1 вакансию.

В каких сферах ожидается кадровый голод

Ранее озвученные специалистами Экономического факультета МГУ данные об определенных профессий, которые будут ощущать кадровый голод, все же являются неполными. Для более полной картины и понимания процессов, присущих рынку труда в этом направлени нужно проанализировать и другие ниши.

Еще в 2022 году некоторые аналитики отмечали наличие дефицита кадров практически во всех нишах. Это и те ниши, которые связаны с инновационными технологиями (IT, веб-дизайн и прочие), так и те, которые давно устоялись и традиционные. Например многим нужны опытные управленцы среднего и высшего звена.

Уже в марте месяце текущего года, в связи с продолжающимся оттоком айтишников за границу и продолжением наблюдений за рынком труда, эксперты отметили, что он серьезно изменился в сторону дефицита этих сотрудников. Это специалисты начального, среднего уровней подготовки. Если сделать анализ рынка труда в России 2023 в этой сфере, то можно узнать, что всего по состоянию на 16 марта 2023 года рынку требуется больше 67000 работников данного профиля.

В общей сложности кадровый дефицита на рынке труда имеет следующие тенденции:

• Гибкость со стороны работодателей, которые начали нанимать специалистов на удаленке, уделив большее внимание аутсорсу, а также более лоялен к соискателям, ищущим временное место работы.
• Люди, ищут и выбирают вакансии и компании, где нет проблем с выплатами зарплаты.
• Спрос на сотрудников женского пола вырастет, причем как на рядовые, так и на руководящие должности.
• Ожидается продолжения ухода с рынка иностранных компанией.
• Пенсионеры будут снова востребованы (особенно «вечных» рабочих специальностей) и серьезно повлияют на рынок труда в текущем году.
• Дефицит кадров повлечет за собой повышение оплаты труда для специалистов высокого класса, особенно сильно это, кроме IT-сектора, будет ощущаться на работе в обрабатывающей промышленности.
• Будет наблюдаться рост интереса к рабочим места в государственном секторе, на тех предприятиях, которые стратегически важны для страны.

Согласно данным директора филиала HeadHunter Ольги Брылевой состояние структуры спроса (общего типа) на рынке труда выглядит таким образом.

Рейтинг вакансий на рынке труда 2023 свидетельствует, что Наибольший кадровый голод, понемногу охватывающий Россию будет отмечаться в таких сферах (в скобках указана нехватка кадров):

• Промышленность (около 70%).
• Машиностроение (порядка 35%).
• Пищевое производство (приблизительно 25%).
• Сервис (где-то 60%).
• Строительная сфера, недвижимость (здесь около 49%, причем ожидается сокращение количества вакансий из-за спада строительного бума
• Салоны красоты, фитнес-центры, спортивные клубы и прочее (36%).
• Работа, связанная с добычей сырья (33% с дальнейшим снижением в связи со спадом, связанным с ранее озвученными факторами в строительной сфере).
• Обычные рабочие специальности (25%).

Также рынку труда очень нужны профессии, связанные с сельским хозяйством и переработкой. Спрос на специальности в сфере АПК начали расти еще в 2022 году.

Что ждать от показателей безработицы и как она повлияет на рынок труда

Правительство РФ озвучило оптимистичные цифры насчет уровня безработицы в течение 2022 года. По словам Заместителя Председателя Правительства по вопросам социальной политики Татьяны Голиковой, которая проанализировала состояние рынка труда в России 2023, этот показатель снизился на 13,8%. При этом рынку труда в стране в 2023 году будет не хватать стабильности, а число безработных постепенно будет уменьшатся.

В январе отмечалось падение уровня безработицы до 3,6%. Об этом свидетельствуют данные Росстата, позволяющие отследить динамику этого показателя с 2019 по 2023 годы.

Данные Росстата об изменении уровня безработицы в РФ с 2019 по 2023 год

Но специалисты отмечают, что показатель ВВП был ниже на 3,2%, если сравнивать с данными прошлого, 2022 года.

Наиболее и наименее оплачиваемые профессии

Вся информация о средней заработной плате  в РФ есть на официальном сайте Росстата.  Для понимания ситуации нужно осуществить хотя бы краткий обзор рынка труда 2023 и понять, что с ним происходит.

Согласно этим данным, по состоянию на 2023 год наиболее оплачиваемые вакансии это:

• IT-специалисты.
• Веб-дизайнеры.
• Менеджеры.
• Топ-менеджеры.
• Пилоты (в первую очередь гражданской авиации).
• Инженеры.
• Работники сферы медицины.
• Аудиторы и бухгалтера.
• Рабочие специальности (однако не все, а лишь некоторые: сварщики, токари, слесари-механики, швеи и прочие).

По сравнению с 2022 годом, список наименее оплачиваемых профессий, которые пока не очень нужны рынку практически не изменился:

• Работа на производстве мебели.
• Профессии, связанные с производством кожи, изделий из нее.
• Производство одежды.
• Традиционно низкооплачиваемые (грузчики, дворники, сторожа и охранники, уборщицы и другие).
• Курьеры.
• Продавцы-консультанты.
• Рядовые офисные работники.

Согласно данным статистики, данные по недооцененным профессиям достаточно размыты, хотя есть и подробная информация по некоторым из них. Профессия повара сейчас крайне недооценена, особенно если брать региональный срез – Красноярск, Омск, Новосибирск и другие города, исключив из данного списка столицу. Такими же невостребованными являются парикмахеры, няни и сиделки, а также преподаватели в школах и ВУЗах.

Специалисты о рынке труда в 2023 году

Новая реальность, вызванная резкими изменениями на рынке труда (в том числе и достаточно болезненными, учитывая массовый выезд за границу IT-сотрудников, которые не собираются возвращаться в Россию, а также индивидуальных предпринимателей, инвесторов и т.д.) вызвала соответствующую реакцию и со стороны отечественных экономистов, знатоков этой сферы и интересующихся рынком труда.

Галина Ахмерова, являющаяся создателем платформы Round, основная направленность которой – профессиональная ориентация представителей молодежи, заявила, что работники могут не рассчитывать на то, что уровень зарплат существенно повысится.

По словам Ахмеровой этот год довольно сложный. И если рост и будет, то максимум на 5-10%, не более. Специалист считает, что сейчас около 11% фирм не хотят набирать новый персонал, а обучают уже имеющиеся кадры. Это повысит продуктивность труда, а затраты на подготовку персонала будут уменьшены.

Приоритетными целями для них являются:

• Удержание на работе тех людей, которые желают учиться и совершенствовать свои навыки.
• Нивелирование кадрового голода путем внутренних оптимизаций и собственными силами.
• Создание новых, более комфортных условий для сотрудников.
• Увеличение эффективности их труда, что напрямую повлияет на доходность компании в будущем.

Антон Дурнецов, являющийся основателем фирмы BGStaff, занимающейся рекрутингом, заявил о том, что в прошлом 2022 году соискатели работы были крайне осторожны и ждали дальнейшего развития событий.

Однако в данный момент времени отмечается всплеск интереса к рабочим специальностям, которые связаны с оборонной промышленностью. Не нужно отбрасывать и тот факт, что много людей решили выбрать удаленные вакансии в качестве основного источника дохода. И все это на фоне продолжающегося оттока специалистов за границу, многие из которых так и не вернулись до сих пор.

Олег Комолов, который работает доцентом финансового университета при правительстве РФ, заявил о на рынке труда сейчас требуются продавцы.

Государственные чиновники также поделились своими мыслями и наблюдениями о будущем рынка труда и работы в 2023 году.

Вице-премьер Татьяна Голикова настроена весьма оптимистично. Госпожа Голиков отмечает, что в этом году наблюдается достаточно стабильная и более-менее предсказуемая ситуация.

Она говорит, что по результатам прошлого года было отмечено сокращение количества безработных в стране на 445000 человек.

Общее количество зарегистрированных официально безработных составляло 548000 человек. Точное количество граждан, которые не стоят на учете у Федеральной службы по труду и занятости, не интересуются этим рынком подсчитать крайне тяжело.

Что можно сказать о будущих перспективах

Мы наблюдаем существенные изменения на рынке труда насчет требующихся специалистов умственной сферы и рабочих специальностей. И определенные перекосы, связанные с нехваткой кадров в нише высоких технологий. Также повышенный спрос на определенные рабочие профессии и понимание того, что рынку нужна существенная и позитивная встряска.

Заметны определенные сложности в экономике, возврат множества людей к «вечным» профессиям, таким как строитель, автомобильный мастер, рабочий. Много вакансий будет появляться в сфере оборонки, никуда не исчезла потребность в квалифицированных (не менее уровня middle, senior) IT-специалистах, хотя наблюдения за рынком позволяют предположить, что он начал понемногу выходить из шокового состояния.

Факт старения населения никуда не исчез. Наблюдается возвращения на работу людей пенсионного возраста с одновременным, но пока малозаметным уменьшением количества молодых сотрудников до 35-40 лет.