Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

К сожалению, многие не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, поэтому не могут на законных основаниях защитить свои права, и часто вынуждены терять работу. Чтобы этого не произошло, необходимо вовремя и правильно подать жалобу, и будет лучше, если есть возможность сделать это коллективно.

Что может быть законной причиной для жалобы на работодателя

Когда нарушаются права работника, прописанные и закрепленные Трудовым Кодексом, можно обратиться в трудовую инспекцию. Таких ситуаций, которые требуют вмешательства извне, и никак не решаются в рамках компании, может быть достаточно много, но самые распространенные из них следующие.

Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя:

• Отказ принять на работу без оснований. Отказать в трудоустройстве работодатель имеет право лишь по основаниям, которые регламентированы ТК. В действительности же отказывают по ложным и безосновательным, нарушающим права гражданина.
• Не так выплачивается зарплата. Могут платить меньше, чем было оговорено в момент трудоустройства, по причине лишения части зарплаты, что не соответствует нормам ТК, или задержка выплаты, или практика штрафования сотрудников.
• Принуждение выйти на работу дополнительно, не предоставляя выходной и не оплачивая выход. В таком случае жалобу уже можно направить, особенно, если такое практикуется регулярно.
• Не оформляется законный отпуск. Он должен предоставляться по графику и быть оплачиваемым.
• Запрещено брать больничный и пропускать работу по причине болезни. Пока сотрудники идут на поводу начальника и терпят, это будет продолжаться.
• Принуждение выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Заставлять брать на себя чьи-то функции нельзя, если человек не согласен выполнять дополнительную работу.
• Увольнение с нарушением. Руководитель может незаконно уволить сотрудника, принудить того уволиться по собственному желанию, в противном случае грозит применить статью, или уволил незаконно, не дал отработать нужное время, предварительно не поставил в известность, все это причины для обращения в трудовую инспекцию.

Куда необходимо обратиться, чтобы подать жалобу, что за организация и где найти

Чтобы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, сначала следует найти адрес той организации, которая отвечает за его действия, подчинение таких контор территориальное. Если населенный пункт маленький, то ТИ либо одна на город, либо на район.

После составляется официальное письмо с жалобой, в котором должна быть отражена полная информация о нарушениях прав работника со стороны работодателя. Должны присутствовать копии документов, удостоверяющих личность, все факты нарушений, которые имели место. Выбрать удобную форму подачи заявления и отправить его.

Как подать жалобу, какие документы и данные нужны, чтобы подать заявление

Когда понятно, куда пожаловаться на работодателя, нужно выбрать способ подачи заявления и подготовить необходимые документы.

Они могут отличаться:

• Отправить жалобу почтой, но это самое длительное по времени мероприятие, зато самое эффективное. Это будет официальным письмом, проигнорировать обращение не получится, и ответ должен быть тоже официальным.
• Можно пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн, сделать это проще всего, но эффективность будет намного ниже, так как электронное сообщение могут «потерять», сделать вид, что не получали, официального ответа на него могут не прислать. Исключение составляет официальное обращение на сайт онлайнинспекция.рф.
• Пожаловаться можно по телефону горячей линии, способ аналогичен предыдущему, эффективность его схожа, разница лишь в том, что подается такая жалоба устно, ее запишут со слов звонящего. Ответа также можно не получить, так как насколько обосновано такое обращение, будут решать в инспекции.
• Обратиться лично по адресу, придя на прием. Этот вариант удобен тем, кто нуждается в профессиональной консультации по актуальному вопросу. Там разъяснят, насколько обоснована жалоба, соответствует ли ТК, помогут правильно ее сформулировать, останется только оформить все письменно и подать на месте, или отправить почтой.

Сроки рассмотрения заявления и принятия действий

После рассмотрения отправителю дается ответ. При необходимости будет проведена проверка компании, о дате ее начала сообщат. Нужно помнить, когда к моменту проверки причина конфликта исчерпана, обращение можно аннулировать. При весомых нарушениях сделать это не получится, проверять все равно будут.

По закону заявление рассматривается комиссией месяц, в этот период проводится проверка компании. Если нарушения имели место, начальству выдается предписание с перечислением их, а также сроками устранения. При отправлении письма (лучше заказным) нужно сохранить квитанцию об отправке, возможно, придется обращаться в суд. Спустя 1 или 1,5 месяца отчет инспектора с итогами проверки придет по указанному заявителем виду связи.

Если спустя месяц ответа нет, у заявителя есть 3 месяца, чтобы подать жалобу в суд, на не устраивающее решение инспектора тоже можно пожаловаться в суд общей юрисдикции. Подавать жалобу нужно в 2 экземплярах, один заберет канцелярия, второй дадут заявителю. Там должна быть указана причина обращения, предписание проверяющего инспектора, реквизиты и наименование инспекции, действия сотрудников которой обжалуются. Должны быть координаты компании заявителя, номер предписания, обоснование требований, указание на незаконность действий инспектора, просьба предыдущее предписание аннулировать или признать действия проверяющего незаконными.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

При невозможности обратиться открыто, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно, интересует тех, кто боится потерять работу. Необходимо понимать, что анонимно жалобы не подаются, а поступившую рассматривать не будет никто. Это закон РФ, при обращении необходимы сведения о заявителе в заявлении. Если они отсутствуют, заявление считается неполным, а такие обращения к рассмотрению не принимаются. Заявитель может ходатайствовать о конфиденциальности, но его просьба вряд ли будет услышана.

В том случае, когда сотрудник компании опасается преследования со стороны начальника, его предвзятого отношения, он вправе настаивать на сохранении тайны, а по закону инспектор должен ее беречь.

Можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн через интернет и что для этого нужно

Очень удобно пожаловаться на работодателя через интернет, поскольку процедура очень простая. На сайте имеется форма, в которой сформулированы основные вопросы, благодаря чему инспектор работает быстрее. И преимущество такого вида обращения в том, что она предполагает сохранение конфиденциальности, для чего необходимо просто отметить пункт, а не писать жалобу и просить в ней, чтобы были соблюдены принципы анонимности.

Очень важно, что такую жалобу должны рассмотреть в течение месяца с даты ее отправления, после чего послать уведомление о том, как идет разбирательство.

Что входит в полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция проверяет все виды договоров предприятия, в том числе и трудовые, а также трудовые книжки сотрудников, на наличие в них установленных законом записей. Движение трудовых книжек должно быть оформлено в отчетах. Личная карта каждого сотрудника также будет просмотрена инспектором. Вызовет интерес и штатное расписание, и график отпусков, и как сотрудники ставятся в известность об очередном отпуске. Табель рабочего времени также контролируется, наличие и выдача расчетных листов тоже будут проверены.

Вызывают интерес проверяющего и локальные акты, на основании которых регулируется внутренний трудовой распорядок, премия и зарплата, охрана труда и личные данные сотрудников. Будут проверены приказы руководителей, бухгалтерские ведомости по зарплате, лицевые счета. Также в наличии должны быть подписи всех сотрудников на документах, организующих труд, что они с ними ознакомлены.

Если актуальность проблемы исчезла, вопрос решен, а проверки пока не было, заявитель может написать письмо с просьбой отозвать свою жалобу. Оформлено оно должно быть аналогично поданному, со всеми данными, с просьбой об отзыве на основании того, что вопросы урегулированы. Поставить подпись и дату.

Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае?

Когда угрожает работодатель, бороться сложно, так он делает это неофициально. Таким образом начальник вынуждает сотрудника написать заявление и уйти с работы, свободного волеизъявления здесь нет. Чтобы доказать принуждение к прекращению трудовых отношений, нужно доказывать это, но у работодателя есть методы давления, такие, как угроза ликвидировать компанию, или уволить по компрометирующему работника факту, организовать прогул. Широта действий зависит от фантазии, и противостоять ей шансов мало.

Начальник может прибегнуть к обману, пообещав что-то сделать, чтобы сотрудник сам написал заявление, и не выполнить обещание. В этом случае процедура увольнения будет соблюдена, доказать иное будет невозможно. Если сотрудник не пишет заявление, то его увольняют по статье, создавая условия для нарушений и фиксируя это.

Требования, предъявляемые к обращению в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть максимально точной, все основные факты, время, обстоятельства не должны иметь искажений. Документальные доказательства предъявляются достоверные, без двоякого прочтения. Обращение перед отправлением требуется проверить, убрать или исправить все неточные сведения. Подробно описывать произошедшее не следует, достаточно вкратце обрисовать проблему.

Жаловаться нужно без оскорбительных выражений и писать без эмоций, в противном случае проводить проверку никто не станет. Грамотность должна быть высокой, с кучей ошибок и опечаток отправлять документ нельзя. Информация должна быть указана максимально исчерпывающе, при недостатке фактов обращение не рассмотрят. И свои личные данные тоже нужно указать.